Nawigacja Rewolucji w Sztucznej Inteligencji: Zaufanie, Lęk i Bezpieczeństwo Zatrudnienia we Współczesnym Miejscu Pracy

Celem badania było poszerzenie wiedzy na temat współczesnych trendóww użytkowaniu sztucznej inteligencji (AI) oraz sposobu postrzegania wpływu sztucznejinteligencji na rynek pracy. Hipoteza zakładała, że osoby mające większą styczność z AI będąsię znacząco mniej obawiały utraty pracy z powodu postępu technologicznego. Korzystaniez AI jest powszechne pośród zatrudnionych. Związek pomiędzy użytkowaniem sztucznejinteligencji a poziomem lęku przed utratą pracy nie jest jednoznaczny. Zwiększona ekspozycjana sztuczną inteligencję umiarkowanie pozytywnie korelowała z nasilonymi obawami przedutratą pracy. Stwierdzono umiarkowaną pozytywną korelację pomiędzy subiektywnąznajomością wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy a postrzeganą gotowością dostawienia czoła zmianom na tle postępu technologicznego zachodzących w miejscuzatrudnienia. Teza nie została jednoznacznie potwierdzona, co wskazuje na koniecznośćkontynuacji badań w tym kierunku.

The aim of this study was to broaden the knowledge of current trends in the usage ofArtificial Intelligence (AI) and the public’s perception of AI’s impact on the job market.The hypothesis stated that individuals who are more exposed to AI will be significantly lessafraid of losing their jobs due to advancements in technology. The usage of AI-powered toolsis common among the participants. The relationship between the use of AI-powered tools andfear of job loss is not clear. A moderate positive correlation was found between increasedexposure to artificial intelligence and fear of job loss. A higher level of subjective familiaritywith AI’s impact on the job market moderately positively correlated with the perceivedreadiness to face changes in the workplace caused by technological advancements.The hypothesis was not fully confirmed, which suggests a need to continue research in thisdirection.