Wstęp: Motywacja pracowników stanowi kluczowy czynnik wpływający na efektywność organizacji oraz jakość życia zawodowego pracowników. Jednakże, w miarę jak dzisiejsze miejsce pracy staje się coraz bardziej konkurencyjne i stresujące, pracownicy są narażeni na ryzyko wypalenia zawodowego, które może negatywnie wpłynąć na ich zaangażowanie i zdrowie psychiczne. Cel pracy: Celem niniejszej pracy magisterskiej jest zbadanie związku między motywacją a wypaleniem zawodowym pracowników oraz identyfikacja praktyk zarządzania personelem, które mogą zapobiegać wypaleniu zawodowemu i wspierać motywację. Metodologia: Badanie zostało przeprowadzone na grupie pracowników różnych branż. Wykorzystano narzędzia badawcze, takie jak ankiety, wywiady i analizę literatury, aby zbadać związki między poziomem motywacji a występowaniem objawów wypalenia zawodowego. Wyniki: Praca magisterska przedstawia analizę wyników badania, która ukazuje, że istnieje związek między poziomem motywacji pracowników a wystąpieniem wypalenia zawodowego. Dodatkowo, identyfikuje praktyki zarządzania personelem, które mogą pomóc w prewencji wypalenia zawodowego i zachęcaniu pracowników do osiągania lepszych wyników. Wnioski: Niniejsza praca magisterska wykazuje, że motywacja i wypalenie zawodowe są powiązane ze sobą, a zarządzanie personelem ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Przedstawione wnioski mogą być użyteczne dla organizacji, które dążą do poprawy jakości życia zawodowego swoich pracowników i zwiększenia efektywności pracy.

Introduction: The motivation of employees is a key factor affecting the effectiveness of the organization and the quality of working life of employees. However, as today's workplace becomes more competitive and stressful, employees are at risk of burnout, which can negatively impact their commitment and mental health. Aim of the work: The purpose of this master's thesis is to examine the relationship between motivation and burnout of employees and to identify personnel management practices that can prevent burnout and support motivation. Methodology: The study was conducted on a group of employees from various industries. Research tools such as surveys, interviews and literature analysis were used to examine the relationship between the level of motivation and the occurrence of burnout symptoms. Results: The master's thesis presents an analysis of the results of the study, which shows that there is a relationship between the level of motivation of employees and the occurrence of professional burnout. Additionally, it identifies personnel management practices that can help prevent burnout and encourage employees to perform better. Conclusions: This master's thesis shows that motivation and burnout are interrelated, and personnel management is crucial for preventing burnout. The presented conclusions may be useful for organizations that strive to improve the quality of working life of their employees and increase work efficiency.