Strategies for coping with stress by participants in culturally diverse organization.

Celem pracy jest ukazanie teoretycznej podstawy sposobów radzenia sobie ze stresem w organizacjach, w których uczestnicy różnią się kulturowo. Część teoretyczna ukazuje do czego prowadzi przewlekły stres, a także jak ważne jest by chronić pracowników przed wypaleniem zawodowym. Część empiryczna wskazuje różnice w przyjmowanych postawach wobec doznawanego stresu, przez Polaków oraz Czechów. Przeanalizowano 18 strategii copingowych na podstawie, których wyodrębniono najbardziej popularne oraz najrzadziej stosowane strategie radzenia sobie ze stresem w Czechach oraz w Polsce.

The aim of the thesis is to show theoretical essentials of techniques dealing with stress in organizations, in which participants are differ by culture. A theoretical part portrays as well, what chronic stress lead to and how important is to protect employees by professional burn-out. Empirical part indicates differences in an attitude by Poles and Czechs towards stress. 18 coping strategies was analysed. Based on them, it was specified the most common and the rarest strategies get over stress in Czech Republic and Poland.