Passion, occupational burnout, work engagement and the quality of intimate relationship: a study on working couples

Prezentowana praca wpisuje się w nurt badań nad równowagą pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym. Celem niniejszego badania było określenie związków pasji, wypalenia zawodowego, zaangażowania w pracę, intymności w relacji oraz percepcji konfliktu w relacji. W badaniu wzięły udział 64 pracujące pary, które miały za zadanie wypełnić Kwestionariusz Pasji Obsesyjnej i Harmonijnej (Vallerand, 2003), Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (Demerouri i in., 2001), Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli i Bakker, 2003), Kwestionariusz Intymności (Kosińska-Dec, 1999) oraz Kwestionariusz Percepcji Konfliktu w Relacji (Seguin-Levesque i in. (2003). Przeprowadzone analizy korelacji oraz regresji wykazały silne pozytywne związki pomiędzy pasją i zaangażowaniem oraz negatywne pomiędzy pasją a wypaleniem jak również pomiędzy zaangażowaniem a wypaleniem. Zaobserwowano również negatywny związek pomiędzy intymnością a konfliktem w relacji. Potwierdzono hipotezę o pozytywnym związku pasji obsesyjnej oraz konfliktu. Nie zostały natomiast potwierdzone hipotezy odnośnie negatywnego związku wypalenia zawodowego z jakością bliskiej relacji. Odnotowano modyfikującą rolę płci osób badanych.Niniejsza praca zawiera również syntetyczny przegląd teorii na temat równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym oraz prezentuje czynniki mogące wzmacniać lub zaburzać tę równowagę.

Presented paper belongs to the stream of research on work-life balance. The aim of this study was to investigate the relationship between passion, work burnout, work engagement, intimacy and perception of conflict between partners. 64 working couples took part in the study. Their task was to fulfill a set of questionnaires: Passion Scale (Vallerand, 2003), OLBI (Demerouti et al., 2001), UWES (Schaufeli i Bakker, 2003), Intimacy Questionnaire (Kosińska-Dec, 1999) and Perceptions of Conflict in the Relationship Scale (Seguin-Levesque et al., 2003). Correlation and regression analysis shows strong positive relationship between passion and work engagement and negative between passion and work burnout as well as engagement and work burnout. Negative correlation between intimacy and conflict was observed. Predictions about the positive correlation between obsessive passion and conflict were confirmed. However, predictions about negative correlation between work burnout and the quality of close relationship were not confirmed. The modifying role of subject's gender was reported.