Preferred management style among IT employees - analysis of the preferences of the X, Y, Z generations

Managerowie coraz częściej stają przed wyzwaniem zarządzania multigeneracyjnymi zespołami. Aby jednak zarządzać zespołem w sposób efektywny, wskazane jest poznanie oczekiwań podwładnych. Celem niniejszej pracy jest identyfikacja preferowanych stylów zarządzania wśród przedstawicieli pokoleń X, Y i z na przykładzie pracowników branży IT. W pracy magisterskiej zostały przedstawione poszczególne koncepcje stylów zarządzania, dokonano również prezentacji różnic i podobieństw pomiędzy generacjami X, Y i Z. Analiza opiera się na przeprowadzeniu badań w oparciu o teorię trójwymiarowości J.W.Reddina. Zaprezentowane wyniki badań skłaniają do refleksji nad podobieństwami i różnicami występującymi pomiędzy poszczególnymi grupami pokoleniowymi ze szczególnym uwzględnieniem ich preferencji w obszarze zawodowym.

Managers more and more often face the challenge of managing multigenerational teams. However, to manage the team effectively, it is advisable to get to know the expectations of subordinates. This study aims to identify preferred management styles among the X, Y, and Z representatives on the example of IT industry employees. In the master's thesis, individual concepts of management styles were presented, as well as the differences and similarities between the X, Y, and Z generations. The analysis is based on research based on the theory of three-dimensionality by J.W. Reddin.