Intercultural competances and experiences - work with residents of centre for aliens in Poland

Nawiązywanie relacji i kontaktów w środowisku międzykulturowym staje się coraz ważniejsze i znaczące na rynku pracy. Podstawią większości zawodów i profesji są kompetencje międzykulturowe, które zdobywa się poprzez edukacje, praktykę (nawiązywanie kontaktów). Praca w ośrodkach dla cudzoziemców jest skupia wachlarz osób, które posiadają kompetencje międzykulturowe i bagaż doświadczeń w pracy z cudzoziemcami. Ta sama praca wyłania również grono osób, które nie zdobyły odpowiednich kompetencji. Głównym problemem dysproporcji pod względem kompetencjach okazuje się pośredni system zatrudnień kadry pracowniczej. Niniejsza praca opisuje problem pracy w środowisku międzykulturowym ze strony pracowników i jest oparta na przeprowadzonych badaniach ilościowych. Każdy z rozdziałów przybliża specyfikę środowiska pracy oraz mechanizm funkcjonowania ośrodka.

Nowadays interacting and contact with intercultural's community is getting more and more important and prominent on the labour market. Intercultural competences are inportant background for most of professions and jobs, we can get those during education and practise (forming contacts with people from different culture). Work in centre for aliens house people with various level of intercultural competences. The main problem is a form of indirected employment. Bachelor thesis describe problem of work in intercultural's community from the employee's point of view. The thesis is base on quantitative research. Every thesis' section depict character of work and mechanism how centre for aliens function.