Mobbing in the organization. The phenomenon, legal aspects, prevention in practice.

Praca dotyczy problemu mobbingu w środowisku pracy, ale skupia się głównie na prawno-organizacyjnych aspektach tego problemu. Część teoretyczna pracy to próba definicji pojęcia mobbingu i jego charakterystyka. W dalszej części zostaje opisana skala zjawiska w Polsce za pomocą liczb, w świetle wybranych badań wykonanych przez instytucje polskie i europejskie oraz przez indywidualnych badaczy. Następnie omówione zostają podstawy prawne ochrony przed mobbingiem w Polsce – prawo międzynarodowe, prawo europejskie oraz prawo polskie wraz z orzecznictwem sadowym, w niektórych sprawach. Poruszony zostaje problem konieczności wprowadzania polityki antymobbingowej w organizacjach. Badania własne dotyczą realizacji polityki ochrony przed mobbingiem w instytucjach publicznych. Ze zrealizowanych badań wynika, że zaledwie 38% procent pracowników instytucji publicznych wie, że ich instytucja prowadzi politykę przeciwdziałania mobbingowi, 43% uważa, że instytucja takiej polityki nie prowadzi, natomiast 19% nie wie, czy taką politykę instytucja oprowadzi, czy nie. Wyniki badania nie są zadowalające, aż 62% ankietowanych twierdzi, że polityka antymobbingową w ich instytucji nie jest prowadzona albo nic o takiej polityce nie wie.

The master’s thesis concerns the problem of mobbing in employment relationship, however it is mainly focused on legal and organizational aspects of the problem. The theoretical part of the thesis is an attempt of defining the term of mobbing and its characteristics. In the further part the scale of the phenomenon in Poland is described by using numbers in the light of selected researches conducted by Polish and European institutions and independent researchers. Thereafter, legal fundamentals of protection against mobbing in Poland are elaborated – international law, European law and Polish law with judical decisions in some processes. The necessity of introducing anti-mobbing policy in organizations is raised. Own researches concern the implementation of protection policy against mobbing in public institutions. From researches conducted it results that barely 38% of public institutions employees believe that their institutions pursue anti-mobbing policy, 43% think such policy is not pursued by their institutions while 18% do not know if such policy is pursued or not. Research results are not satisfactory because of the fact that 62% of interviewees claim that anti-mobbing policy is not conducted in their institutions or they do not have any knowledge of such policy.