The influence of social media on IT employee recruitment processes

Celem niniejszej pracy jest dokonanie analizy oddziaływania mediów społecznościowych na procesy rekrutacyjne pracowników branży IT. Przedmiotem badań stały się doświadczenia pracowników sektora IT związane z rolą mediów społecznościowych w procesach rekrutacyjnych. Cała praca składa się z trzech rozdziałów: dwóch teoretycznych oraz jednego praktycznego. Rozdział pierwszy prezentuje rolę mediów społecznościowych w codziennym życiu oraz w zarządzaniu organizacjami. Rozdział drugi przedstawia budowanie wizerunku przedsiębiorstw wobec procesów rekrutacyjnych. Rozdział trzeci to badania własne w odniesieniu do zaangażowania pracowników IT w procesy rekrutacyjne za pośrednictwem mediów społecznościowych. Część teoretyczna opiera się o literaturę naukową, artykuły naukowe oraz czasopisma branżowe. Natomiast część praktyczna bazuje na analizie przypadków odbytych procesów rekrutacyjnych wśród sektora IT.

The goal of this study is to analyse the impact of social media on the recruitment processes of IT employees. The subject of the study was the experiences of IT employees related to the role of social media in recruitment processes. The entire thesis consists of three chapters: two theoretical and one practical. The first chapter presents the role of social media in everyday life and in the management of organisations. Chapter two presents the image building of companies towards recruitment processes. Chapter three is a self-study in relation to the involvement of IT employees in recruitment processes via social media. The theoretical part is based on academic literature, academic articles and professional journals. The practical part, on the other hand, is based on a case study of completed recruitment processes among the IT sector.