The internal mobility process as a way to retain IT professionals in the organisation - employee and employer perspectives.

Celem pracy jest identyfikacja wpływu procesu internal mobility na zatrzymywanie specjalistów IT w organizacji. Szczególną uwagę poświęcono ocenie istniejącego procesu, określeniu kluczowych korzyści oraz wyzwań z nim związanych. Dążąc do poznania perspektywy pracowników i pracodawcy, w badaniach wykorzystano zarówno metody ilościowe, jak i jakościowe. Uzyskane wyniki potwierdziły, że proces mobilności wewnątrzorganizacyjnej może być skutecznym narzędziem do zatrzymywania pracowników w organizacji, jednak jego efektywność zależy od wielu wewnętrznych, jak i zewnętrznych czynników.

The aim of this thesis is to identify the impact of the internal mobility process on retaining IT specialists in the organization. Particular attention was paid to evaluating the existing process, determining the key benefits, and identifying the challenges associated with it. To understand the perspectives of both employees and employers, the study employed both quantitative and qualitative methods. The results confirmed that the internal mobility process can be an effective tool for retaining employees in the organization, although its effectiveness depends on many internal and external factors.