Pathological phenomena in modern organizations

Tematyka niniejszej pracy magisterskiej podejmuje zagadnienie dotyczące wybranych zjawisk patologicznych we współczesnych organizacjach. Głównym celem pracy jest zgromadzenie oraz analiza informacji na temat mobbingu, pracoholizmu i dyskryminacji w zatrudnieniu. W pracy przedstawiono wyniki badań empirycznych, które zostały przeprowadzone wśród 120 aktywnych zawodowo internautów. Wyniki badań wskazują, iż problem patologii organizacyjnych jest zagadnieniem charakteryzującym się dużą różnorodnością oraz niejednoznacznością. Przeprowadzone badanie pozwala również stwierdzić, iż we współczesnych organizacjach problem zjawisk patologicznych staje się coraz to bardziej powszechnym. W celu omówienia powyższego tematu została wykorzystana literatura oraz artykuły naukowe z zakresu przedmiotu oraz wyniki przeprowadzonego badania ilościowego, które miało formę badania ankietowego.

The subject of this thesis addresses the issue of selected pathological phenomena in modern organizations. The main purpose of the thesis is to collect and analyze information on bullying, workaholism and discrimination in employment. The thesis presents the results of an empirical study, which was conducted among 120 professionally active Internet users. The results of the study indicate that the problem of organizational pathologies is an issue characterized by great diversity and ambiguity. The survey also allows us to conclude that in modern organizations the problem of pathological phenomena is becoming more and more common. In order to discuss the above topic, the literature and scientific articles on the subject and the results of the quantitative study carried out, which took the form of a questionnaire survey, were used.