Storytelling as an effective method for conveying information during employee onboarding

Cel i metoda: podsumowanie doniesień piśmiennictwa z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, organizacji i zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi na temat wykorzystania storytellingu w procesie adaptacji zawodowej pracowników dla efektywnego przekazywania informacji. Zastosowano metodę analizy i krytyki piśmiennictwa. Do tego celu wykorzystano niesystematyczny przegląd baz naukowych w języku angielskim. Dopełnieniem pozycji naukowych była literatura branżowa i źródła internetowe dotyczące poruszanej problematyki. Wyniki: Storytelling, czyli opowiadanie historii jest skutecznym narzędziem wykorzystywanym w różnych obszarach funkcjonowania firmy. Z dużym powodzeniem można je zastosować w procesie adaptacji zawodowej nowego personelu. Tworzenie angażujących narracji pomaga nowo zatrudnionym lepiej zrozumieć i zapamiętać kluczowe informacje o firmie i jej zasobach. Dzięki praktycznemu zastosowaniu storytellingu proces wdrażania staje się bardziej interesujący i efektywny. Implementacja storytellingu do działu personalnego nie jest jeszcze powszechnym zjawiskiem. W analizowanej literaturze nie ma zbyt wielu badań w tym zakresie, co daje duże możliwości dalszej eksploracji tego zagadnienia. Ograniczenia: w kwerendzie bibliograficznej wykorzystano artykuły indeksowane w bazach: Google Scholar, ProQuest, Scopus, ScienceDirect, Sage Journals, Wiley Online Library.

Aim and method: a summary of literature reports was compiled from the fields of business management, organisation and management, and human resource management, focusing on the use of storytelling to help employees adapt professionally and facilitate effective information transfer. The literature was analysed and critiqued using a non-systematic review of scientific databases in English, supplemented by professional literature and relevant internet sources. Results: Storytelling, or narrative communication, is effective in various aspects of a company's operations. It can be particularly successful in facilitating the professional integration of new staff. Creating compelling stories helps new hires grasp better and retain critical information about the company and its resources. Incorporating storytelling into the induction process makes the onboarding experience more engaging and impactful. The integration of storytelling into the HR department is not yet widespread. Limited research on this topic indicates a significant opportunity for further exploration. Limitations: The bibliographic query used articles indexed in the following databases: Google Scholar, ProQuest, Scopus, ScienceDirect, Sage Journals, and Wiley Online Library.