Remote work and work motivation in Corporate employees.

Praca magisterska bada wpływ pracy zdalnej na motywację pracowników korporacyjnych. Badanie zostało przeprowadzone w kontekście szerokiego przyjęcia modelu pracy zdalnej, szczególnie przyspieszonego przez pandemię COVID-19. Poprzez ramy teoretyczne i badania empiryczne, praca analizuje, jak praca zdalna wpływa na różne aspekty motywacji i produktywności pracowników, z uwzględnieniem korzyści oraz wyzwań, z jakimi spotykają się pracownicy korporacji. Część teoretyczna pracy przedstawia kluczowe pojęcia związane z pracą zdalną i motywacją, omawia ewolucję pracy zdalnej, ramy prawne tego modelu oraz specyfikę środowiska korporacyjnego. Część empiryczna wykorzystuje ankiety do zebrania danych od pracowników korporacyjnych na temat ich doświadczeń związanych z pracą zdalną, szczególnie pod kątem wpływu tego modelu na ich motywację i zadowolenie z pracy.

The master’s thesis examines the impact of remote work on the motivation of corporate employees. The study is conducted against the backdrop of the widespread adoption of remote work, particularly accelerated by the COVID-19 pandemic. Through a theoretical framework and empirical research, the thesis explores how remote work influences various aspects of employee motivation and productivity, with a focus on the benefits and challenges faced by corporate workers. The theoretical part outlines key concepts related to remote work and motivation, discussing the evolution of remote work, its legal frameworks, and the specificities of corporate environments. The empirical section employs surveys to gather data from corporate employees about their experiences with remote work, specifically looking at how their motivation and work satisfaction are affected by this model.