Temperamental traits, motivation to serve in the army and occupational burnout among soldiers in the context of terror management theory

W literaturze przedmiotu daje się zauważyć coraz większe zainteresowanie problematyką wypalenia zawodowego. Badania z tego obszaru są prowadzone wśród pracowników różnych sektorów, jednakże tylko nieliczne dane pochodzą z eksploracji tego zagadnienia wśród żołnierzy. Niniejsza praca ma na celu przeanalizowanie zjawiska wypalenia zawodowego żołnierzy, jego związków z cechami temperamentalnymi oraz z motywacją do służby. Dodatkowo biorąc pod uwagę specyfikę służby wojskowej, na którą składa się styczność z wieloma zagrożeniami, a nawet ryzykowanie własnego zdrowia czy życia, podjęto próbę przyjrzenia się, jak twierdzenia teorii opanowywania trwogi odnoszą się do pracy w wojsku. Uwzględniono dwa aspekty teorii – świadomość własnej śmiertelności i samoocenę. Grupę badaną stanowiło 114 żołnierzy pełniących służbę w 2. Lubelskiej Brygadzie Obrony Terytorialnej (25 kobiet i 89 mężczyzn). Zastosowano następujące narzędzia badawcze: Oldenburski kwestionariusz wypalenia zawodowego (OLBI), skróconą wersję Kwestionariusza temperamentu dla dorosłych (ATQ), autorski Kwestionariusz motywacji do służby, autorski Kwestionariusz nasilenia myśli o zagrożeniach i śmierci oraz autorski Kwestionariusz samooceny związanej z użytkowaniem broni. Uzyskane wyniki całkowicie lub częściowo potwierdziły założone hipotezy badawcze. Przede wszystkim wykazano statystycznie istotne związki między odczuwanym przez żołnierzy wypaleniem zawodowym a nasileniem występowania myśli o zagrożeniach i śmierci oraz samooceną związaną z użytkowaniem broni. Dodatkowo odnotowano współzmienności między wypaleniem zawodowym a cechami temperamentalnymi żołnierzy i ich motywacją do służby. Otrzymane rezultaty zwracają uwagę na aspekty, które są powiązane z wypaleniem zawodowym żołnierzy, a płynące z nich wnioski mogą znaleźć zastosowanie między innymi w psychoedukacji żołnierzy oraz w tworzeniu programów motywacyjnych w wojsku.

In the literature, there is a growing interest in the issue of occupational burnout. Research in this area has been conducted among employees from different industries. However, only a few studies focused on the context of armed forces. The present study aims to analyse the phenomenon of professional burnout among soldiers, and its relationship with temperamental traits and motivation to serve. An attempt was made to look at how the claims of the Terror management theory (TMT) relate to military work. This is especially relevant to the military service personnel, whose jobs involve contact with numerous threats and even risking one’s health or life. Two aspects of the theory were considered, namely mortality awareness and self-esteem. The study group consisted of 114 soldiers serving in the 2nd Lublin Territorial Defence Brigade (25 women and 89 men). The following research tools were used: Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), an abbreviated version of the Adult Temperament Questionnaire (ATQ), the author's Motivation to Serve Questionnaire, the author's Intensity of Thought about Threats and Death Questionnaire, and the author's Self-Esteem Questionnaire related to the use of weapons. The results fully or partially confirmed the proposed research hypotheses. First, statistically significant relationships were found between soldiers' perceived professional burnout and the intensity of threat and death thoughts as well as self-esteem related to the use of weapons. Furthermore, relationships were noted between occupational burnout and soldiers' temperamental characteristics and their motivation to serve. The findings can be applied in the psychoeducation of soldiers and in the development of motivational programmes in the army.