Personality determinants of organizational commitment.

Celem poniższej pracy było zbadanie występowania współzależności pomiędzy cechami osobowości wyróżnionymi w Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości Costy i McCrae (neurotyczności, ekstrawersji, ugodowości, otwartości na doświadczenia i sumienności) a trzema rodzajami przywiązania: afektywnym, trwałym i normatywnym. Badania zostały przeprowadzone na grupie 59 mężczyzn w przedziale wiekowym od 25 do 60 lat. Badani to pracownicy zakładu Azoty Tarnów – jednej ze spółek wchodzącej w skład Grupy Azoty S.A., przedsiębiorstwa z branży chemicznej. Badania zostały przeprowadzone z wykorzystaniem Kwestionariusza Wielkiej Piątki NEO-FFI Costy, McCrae (1992) w polskiej adaptacji Zawadzkiego i współpracowników oraz Skali Przywiązania do Organizacji Meyera i Allen (1990). Postawiona została hipoteza o współzależności pomiędzy cechami osobowości a przywiązaniem do organizacji. Analiza wyników potwierdziła istnienie zależności pomiędzy sumiennością a przywiązaniem trwałym oraz afektywnym, istnienie zależności pomiędzy ekstrawersją a przywiązaniem afektywnym, a także ugodowością a przywiązaniem normatywnym i trwałym. Badanie nie potwierdziło występowania związków pomiędzy otwartością na doświadczenia i neurotyzmem a przywiązaniem do organizacji.

The purpose of this thesis was to investigate the relationships between the five-factor model of personality and all three components of organizational commitment (affective, normative and continuance commitment). Research was conducted among 59 men in the age between 25-60 years old, chemical industry employees of Azoty Tarnów – company belonging to Azoty S.A. Group. NEO-FFI personality inventory created by Costa & McCrae (1991) in Polish adaptation of Zawadzki and coworkers and Meyer & Allen’s organizational commitment questionnaire (1990) were applied. The results of the research confirmed the hypothesis of the relationship between Conscientiousness and continuance and affective commitment as well as relationship between Extraversion and affective commitment and Agreeableness and normative and continuance commitment. Moreover, there were not any statistically significant relationship between Openness to experience and Neuroticism with organizational commitment.