The employer's obligation to prevent mobbing

Celem niniejszej pracy była analiza regulacji antymobbingowej w polskim porządku prawnym. Na wstępie wskazano na przyczyny występowania mobbingu w miejscu pracy, jego możliwy przebieg oraz skutki. Uwzględniono aksjologiczne podstawy jego przeciwdziałania. W dalszej części poddano analizie definicję mobbingu, z uwzględnieniem określenia tego zjawiska przez doktrynę pozaprawną. Również dokonano komparatystki z uregulowaniem mobbingu w innych porządkach prawnych. Następnie dokonano analizy obowiązku, na podstawie którego pracodawca ma przeciwdziałać mobbingowi, z uwzględnieniem innych norm prawa pracy, jak i porównując do innych europejskich porządków prawnych. Poddano analizie kwestie odpowiedzialności pracodawcy za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, wskazując na roszczenia przysługujące ofierze mobbingu. Finalnie, wskazano na sposoby przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę ze szczególnym uwzględnieniem tzw. wewnętrznej polityki mobbingowej.

The aim of the thesis is an analysis of anti-mobbing regulation in the Polish legal system. Firstly, it desribes the causes, phases and results of mobbing at workplace. In the next part it describes the idea of the mobbing prevention on the axiology basis. Moreover, analysis of the definition of mobbing is provided, with the psycho-sociological deliberations on this matter. Additionally, there is a comparative study of mobbing regulation in another European legal systems. Moreover, there is an analysis regarding the employer's obligation to prevent mobbing with the comparison to another European legal systems and other Polish labour law regulations. In the next part there is an analysis of employer's liability once the prevention obligation was not fulfilled properly, particularly presenting claims to which the victim is entitled. In the final part, there is an analysis of measures which employer can introduce in order to fulfil the prevention obligation, particularly anti-mobbing policy.