The impact of European Union law on Polish labour law in the realm of posting employees under the freedom of providing services

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie wpływu prawa Unii Europejskiej na prawo obowiązujące w państwie Polskim. W szczególności skupia się ona nad konkretnym rodzajem prawa, jakim jest prawo pracy w kwestii delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług. W pierwszym rozdziale zostało ukazane w jaki sposób Unia Europejska reguluje własne prawo pracy oraz jakie są jego główne zasady. Zostały również wspomniane zagadnienia dotyczące swobód rynku wewnętrznego, ponieważ to głównie dzięki niemu możliwe jest podejmowanie pracy w innych, niż ojczysty, krajach członkowskich. Kolejny rozdział zwięźle przedstawia wpływ prawa UE na polskie prawo, ze względu jednak na obszerność tematu, w pracy został zawarty tylko jego ogólny zarys. Rozdział ten ukazuje w szczególności początki zmian prawa obowiązującego w Polsce, a w tym zmian prawa pracy, które nastąpiły, na drodze dążenia państwa Polskiego do stania się państwem członkowskim Unii. Rozdział trzeci stanowi o głównym aspekcie pracy, mianowicie o delegowaniu pracowników za granicę. Przedstawione zostały akty prawne, które regulują oraz modyfikują kwestię wysyłania przez pracodawców swoich pracowników, w celu wykonywania pracy zarobkowej w innym państwie członkowskim. Rozdział ten skupia się głównie na Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 97/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz na Dyrektywie Nr 2018/957, która została uchwalona w 2018 r., a jej zadaniem była zmiana założeń zawartych w akcie z 1996 roku. Ostatni rozdział pracy magisterskiej zawiera charakterystykę swobody świadczenia usług, a więc jak ona wygląda w praktyce, jakie prawa ma pracownik w przypadku jego delegowania do pracy poza granicę kraju i jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy. Ukazuje różnice pomiędzy podróżą służbową, a delegowaniem, procedurę delegowania oraz nawiązuje do rozliczania takowej pracy. Celem pracy jest ukazanie ogromu zmian, które Polska musiała podjąć, aby móc stać się państwem członkowskim Unii Europejskiej, a także pokazać, że dzięki temu mógł rozwinąć się międzynarodowy rynek pracy. Dzięki tym wszystkim zmianom osoby, które poszukują zatrudnienia za granicą, mogą je otrzymać na warunkach jasnych, sprawiedliwych i całkowicie zgodnych z prawem.

The purpose of this Master’s thesis is to investigate the impact of the European Union on the Polish law. This thesis is specifically concerned with the labour law, more precisely to the issue of posting employees under the freedom of providing services. In the first chapter shows how the European Union regulates its own labour law, what are its main principles and conditions. It also refers about the freedoms of the domestic market, because mainly due to this law is possible to take up employment in foreign countries. The next chapter briefly presents the impact of the EU's law on the Polish law, but ground is too extensive so the chapter focuses only on its general factors. In particular, it shows the beginnings of changes to effective law in Poland and also changes to labour law which were needed that Poland could become a member state of the European Union. The third chapter is about the main aspect of the employment i.e. about delegating employees abroad. Part of this chapter focuses on legal acts which regulate and modify the issue of sending employers by their employees to perform paid work in another member state. This chapter focuses mainly on Directive 97/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and Directive No. 2018/957, which was adopted in 2018, and its task was to change of the assumptions contained in the act of 1996. The final chapter of the master's thesis contains a description of the freedom of providing services, i.e. how it looks in practice. What rights an employee has during posting to work outside of the country and what obligations the employer incurs in this case. It shows the differences between business travel and posting, the posting procedure and refers to the settlement of that work. The aim of the thesis is to show a magnitude of changes that Poland had taken to be a member state of the European Union and especially to show how the international labour market could develop. Now due to this changes many people seek employment abroad can work there with clear, fair and lawful conditions.