The influence of alienation and interpersonal relations on the phenomenon of burnout among employees of public institutions

Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej była weryfikacja wpływu alienacji i stosunków międzyludzkich na zjawisko wypalenia zawodowego wśród pracowników instytucji publicznych. Dodatkowo założono, że zapobiegać temu zjawisku mogą, takie czynniki jak: pozytywne kontakty interpersonalne, minimalizacja stresu, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy oraz umiejętność pogodzenia życia zawodowego z osobistym. Do realizacji badań została wybrana grupa pracująca w zawodzie, który ze względu na swoją specyfikę zwiększa ryzyko powstawania wypalenia zawodowego.

The main aim of this master thesis was to verify the influence of alienation and interpersonal relations on the phenomenon of burnout among employees of public institutions. In addition, it was assumed that this phenomenon may be prevented by such factors as: positive interpersonal contacts, minimization of stress, motivation to work, job satisfaction and the ability to reconcile professional and personal life. The group working in the profession was selected for the implementation of the research, which due to its specificity increases the risk of burnout.