Role of leadership in organization

Głównym celem niniejszej pracy było przedstawienie roli przywództwa w przedsiębiorstwie, w szczególności jego wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi. Cel ten został zrealizowany poprzez analizę literatury przedmiotu oraz praktycznego przykładu przywództwa w przedsiębiorstwie Aflofarm S.A.W pracy wykorzystana została powszechnie dostępna literatura przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym przede wszystkim kierowania i przywództwa oraz wybrane pozycje z zakresu metodologii badań własnych. Omówiono również wybrane publikacje elektroniczne, pochodzące z wiarygodnych portali internetowych.W toku postępowania badawczego wykazano, iż przywództwo w przedsiębiorstwie Aflofarm S.A. istotnie wpływa na efektywność i jakość pracy, a także poziom motywacji pracowników. Zidentyfikowane zostały podstawowe różnice w stylu przywództwa wybranych przedstawicieli kadry kierowniczej przedsiębiorstwa. Wskazano również dwa główne problemy związane z przywództwem w organizacji: nieprawidłowości w komunikacji pionowej, przede wszystkim w zakresie przekazywania informacji pracownikom, a także niedostateczną wiedzę części kierownictwa organizacji w zakresie teoretycznych podstaw przywództwa. Drugi z problemów ma zostać wyeliminowany na drodze szkoleń przeznaczonych dla kadry kierowniczej, których realizacja powinna przyczynić się także do poprawy jakości komunikacji. Badania pozwoliły na stwierdzenie, iż mimo występujących nieprawidłowości, przywództwo w organizacji spełnia swoje podstawowe cele, natomiast eliminacja błędów powinna przyczynić się do dalszego wzrostu efektywności ekonomicznej prowadzonej działalności.

The main objective of this study was to present the role of leadership in the company, in particular its impact on human resource management. This objective was achieved through the analysis of literature and a practical example of leadership in the enterprise Aflofarm S.A.The work was based on widely available literature on the subject of human resource management, primarily management and leadership as well as the methodology of social research. It also discusses selected electonic publications from reliable portals.In the course of studies, the research shown that leadership in the enterprise Aflofarm S.A. significantly affects the effectiveness and quality of work and the level of motivation of employees. Fundamental differences in leadership style of company's selected executives were identified. The research also pointed two main problems related to leadership in organizations: irregularities in the vertical communication, especially in the provision of information to employees, as well as insufficient knowledge in terms of the theoretical foundations of leadership which was noticed in case of some of the executives. The second problem would be eliminated in the way of training for executives, the implementation of which should also contribute to improving the quality of communication. Studies have confirmed that, although abnormalities, leadership in the organization meet its fundamental objectives, while eliminating errors should contribute to the further growth of economic efficiency of their operations.