Mandate contract as a non-employee form of employment

Praca poświęcona jest w całości zleceniu, będącemu jednym z niepracowniczych form zatrudnienia. Wstęp do rozważań stanowi wyjaśnienie samego pojęcia zatrudnienia w tym zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego. Następnie przedstawiony jest historyczny rozwój zlecenia wraz z jego ewolucją na gruncie ustawodawstw europejskich. Zasadniczą część rozważań stanowi natomiast analiza przepisów Kodeksu cywilnego w oparciu o szeroki dorobek doktryny i orzecznictwa. Został omówiony przedmiot zlecenia, strony umowy, kwestie związane z zastępstwem oraz formą umowy. Poruszony został, także problem odpłatności zlecenia z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu i normami chroniącymi wynagrodzenie przed egzekucją. Przedstawione zostały również obowiązki stron umowy w tym w wariancie zakładającym wielopodmiotowość po każdej ze stron. Analizie poddano także możliwość wypowiedzenia umowy oraz jej konsekwencje, jak również wygaśnięcie umowy z innych przyczyn. Ponadto zostały uwzględnione kwestie dochodzenia i przedawnienia roszczeń powstałych na gruncie zlecenia. Kolejna część pracy stanowi porównanie zlecenia z umową o pracę. Jest to próba odnalezienia elementów odróżniających te umowy w celu ustalenia granicy między zatrudnieniem cywilnoprawnym a pracowniczym. Następnie zostały omówienie praktyczne aspekty zatrudnienia na postawie zlecenia takie jak: rozliczanie wyjazdów służbowych, kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, partycypacja w związkach zawodowych, zawarcie zlecenia z własnym pracownikiem, jak również korzystanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Omówione zostały także obciążenia publiczno-prawne związane z zatrudnieniem na podstawie zlecenia, czyli składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Analizie poddano również opodatkowanie zlecenia podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

The paper contains mandate contract, which is one of the non-employee forms of employment. In the introduction the author clarifies the very concept of employment, including the employment under employment and civil law. Then, the historical development of the assignment is presented as it evolves on the basis of European legislation. The main part of the deliberations is the analysis of the regulations of the Civil Code based on a wide range of doctrine and case-law. The subject matter of the mandate contract, parties to the contract, issues related to representation and the form of the contract are discussed. The problem of payment of the mandate contract was also introduced, especially in context of minimum remuneration and standards of protecting remuneration against execution. The obligations of the parties to the agreement were also presented, including in the variant assuming multi-entity on each of the parties. The possibility of termination of the agreement and its consequences as well as termination of the agreement for other reasons were also analyzed. In addition, the issues of execution and limitation of claims arising on the basis of the mandate contract were taken into account. Another part of the paper is the comparison of the mandate contract with the employment contract. This is an attempt to find the elements that distinguish these contracts in order to establish the boundary between civil law employment and employee employment. Then the practical aspects of employment on the basis of the mandate contract are discussed, such as: settlement of business trips, health and safety issues, participation in trade unions, conclusion of the contract with one's own employee, as well as the use of the company social benefits fund. Public and legal charges related to employment on the basis of a mandate contract, i.e. social security, health insurance contributions, Labour Fund and Guaranteed Employee Benefits Fund, were also discussed. The analysis also included the taxation of the mandate contract with personal income tax.