Emotional intelligence stands as a pivotal factor for the success of business leaders

Celem pracy magisterskiej jest zbadanie związku pomiędzy inteligencją emocjonalną, a osiąganiem sukcesu przez liderów w środowisku biznesowym. Przyjęta hipoteza zakłada, że badane osoby na stanowiskach kierowniczych wykazują wyższą niż przeciętnie inteligencję emocjonalną oraz ich działania są ukierunkowane na wewnętrzne poczucie kontroli. Badania zostały przeprowadzone na podstawie dwóch arkuszy – samodzielnie skonstruowana ankieta zatytułowana: Wpływ inteligencji emocjonalnej na sukces liderów biznesu oraz Skrócona wersja Skali Poczucia Kontroli opracowana przez Paula E. Spectora. Na tej podstawie przeprowadzono analizę otrzymanych wyników, w tym analizę korelacji pomiędzy związkiem inteligencji emocjonalnej z poczuciem kontroli. Praca przyczyni się do poszerzenia wiedzy na temat znaczenia inteligencji emocjonalnej w kontekście przywództwa biznesowego oraz wykaże ewentualne powiązania pomiędzy poczuciem kontroli.

The aim of the master's thesis is to examine the relationship between emotional intelligence and the success of leaders in the business environment. The adopted hypothesis assumes that individuals in managerial positions demonstrate higher emotional intelligence than the average and their actions are oriented towards an internal sense of control. The research was conducted based on two questionnaires - a self-constructed survey titled "The Impact of Emotional Intelligence on the Success of Business Leaders" and a shortened version of the Locus of Control Scale developed by Paul E. Spector. Based on this, an analysis of the obtained results was conducted, including the correlation analysis between emotional intelligence and the sense of control. The thesis will contribute to expanding the knowledge regarding the significance of emotional intelligence in the context of business leadership and will demonstrate potential connections between emotional intelligence and the sense of control.