Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Mobbing jako czynnik demotywujący współczesnych pracowników.
Mobbing as a demotivating factor for modern employees
demotywacja – mobbing – motywacja – motywowanie – pracownik
employee – demotivation – mobbing – motivating – motivation
W niniejszej pracy dyplomowej postanowiono omówić problem mobbingu jako czynnika, który demotywuje współczesnych pracowników. W pracy odniesiono się zarówno do teorii motywacji jak i mobbingu. Dodatkowo za pomocą kwestionariusza ankiety przeprowadzono badanie na próbie badawczej, w skład której wchodziło 100 pracowników obydwu płci. Do zebrania informacji od respondentów wykorzystano metodę CAWI. Celem było określenie jaki wpływ ma mobbing na ich poziom motywacji. Dzięki analizie wyników spróbowano uzyskać odpowiedzi na to czy mobbing jest dla dzisiejszego pracownika czynnikiem demotywującym, jak wpływa na zachowanie osób mobbowanych, jakie skutki one odczuwają, kto jest najczęściej mobbowany i kim jest sprawca. Podjęto również próbę weryfikacji hipotez. Na podstawie wyników uzyskanych z badania zauważono, że mobbing jest czynnikiem, który demotywuje pracowników do pracy oraz w negatywny sposób wpływa na ich stosunek do niej, samopoczucie i życie osobiste. Zauważono również, że ofiary mobbingu bardzo rzadko informują o tym problemie osoby ze swojego otoczenia, a także, że to głównie wśród kobiet dochodzi do mobbingu.
The problem of mobbing as a factor that demotivates modern employees has been decided to discussed in this diploma thesis. The theory of motivation and mobbing has presented in this graduated work. Furthermore, using a questionnaire survey, the research on a sample of 100 employees of both sexes has carried out. The CAWI method was used to collect information from respondents. The purpose of this study was to investigate what is the impact of mobbing on the level of employee motivation.Through analysis of the results, has been find out the answers to the questions whether mobbing is a demotivating factor for modern employees, who is a mobber, who is a victim and how does mobbing affect their behawior. In addition, the hypothesises have tried to be verified. Based on the results obtained from the study, it has noticed that mobbing is a factor that demotivates employees to work and negatively affect to their personal life. It has also been noticed that victims of mobbing rarely tell the person in their environment about this problem. And also that the women are victims of mobbing.
| dc.abstract.en | The problem of mobbing as a factor that demotivates modern employees has been decided to discussed in this diploma thesis. The theory of motivation and mobbing has presented in this graduated work. Furthermore, using a questionnaire survey, the research on a sample of 100 employees of both sexes has carried out. The CAWI method was used to collect information from respondents. The purpose of this study was to investigate what is the impact of mobbing on the level of employee motivation.Through analysis of the results, has been find out the answers to the questions whether mobbing is a demotivating factor for modern employees, who is a mobber, who is a victim and how does mobbing affect their behawior. In addition, the hypothesises have tried to be verified. Based on the results obtained from the study, it has noticed that mobbing is a factor that demotivates employees to work and negatively affect to their personal life. It has also been noticed that victims of mobbing rarely tell the person in their environment about this problem. And also that the women are victims of mobbing. | pl |
| dc.abstract.pl | W niniejszej pracy dyplomowej postanowiono omówić problem mobbingu jako czynnika, który demotywuje współczesnych pracowników. W pracy odniesiono się zarówno do teorii motywacji jak i mobbingu. Dodatkowo za pomocą kwestionariusza ankiety przeprowadzono badanie na próbie badawczej, w skład której wchodziło 100 pracowników obydwu płci. Do zebrania informacji od respondentów wykorzystano metodę CAWI. Celem było określenie jaki wpływ ma mobbing na ich poziom motywacji. Dzięki analizie wyników spróbowano uzyskać odpowiedzi na to czy mobbing jest dla dzisiejszego pracownika czynnikiem demotywującym, jak wpływa na zachowanie osób mobbowanych, jakie skutki one odczuwają, kto jest najczęściej mobbowany i kim jest sprawca. Podjęto również próbę weryfikacji hipotez. Na podstawie wyników uzyskanych z badania zauważono, że mobbing jest czynnikiem, który demotywuje pracowników do pracy oraz w negatywny sposób wpływa na ich stosunek do niej, samopoczucie i życie osobiste. Zauważono również, że ofiary mobbingu bardzo rzadko informują o tym problemie osoby ze swojego otoczenia, a także, że to głównie wśród kobiet dochodzi do mobbingu. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Wziątek-Staśko, Anna | pl |
| dc.contributor.author | Adamczyk, Kinga | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Wziątek-Staśko, Anna | pl |
| dc.contributor.reviewer | Stańczyk, Izabela - 186012 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-27T16:02:29Z | |
| dc.date.available | 2020-07-27T16:02:29Z | |
| dc.date.submitted | 2018-10-24 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie międzynarodowe | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-123431-208940 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/227806 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | employee – demotivation – mobbing – motivating – motivation | pl |
| dc.subject.pl | demotywacja – mobbing – motywacja – motywowanie – pracownik | pl |
| dc.title | Mobbing jako czynnik demotywujący współczesnych pracowników. | pl |
| dc.title.alternative | Mobbing as a demotivating factor for modern employees | pl |
| dc.type | licenciate | pl |
| dspace.entity.type | Publication |