Praca magisterska miała na celu zbadanie efektywności metod selekcji w krakowskiej firmie doradczej YPI Consulting. Dzięki badaniom przeprowadzonym na potrzeby tej pracy, zostały wykryte błędy w metodach selekcji. Każda z nich musi zostać zmodyfikowany aby spełniała swoją funkcję selekcyjną prawidłowo. Zaproponowane metody będą sukcesywnie wdrażane w organizacji. Metoda zastosowana w pracy to badania sondażowe. Ankiety badały obecnych konsultantów YPI Consulting, którzy mają minimum 6 miesięczny staż pracy, a także osoby, które były w trakcie procesu rekrutacyjnego. Wyselekcjonowana grupa badawcza liczyła 23 osoby. Główne źródła z których korzystano to pracę naukowe wybitnych profesorów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi. Wzorowano się na dziełach M. Armstronga, T. Oleksyna, A. Pocztowskiego, A. Ludwiczyńskiego. Oprócz tego sięgano do prasy branżowej i korzystano ze specjalistycznych portali internetowych.

The main goal of this Master’s dissertation is to study the problem of effectiveness of methods of selection in Cracow consulting company called YPI Consulting. Thanks to conducted research (required by the subject of the thesis) some significant irregularities have been revealed. The methods had to be modified in order to act its selective function properly. Some suggested solutions will be implemented successively in organization. The main sources, which I draw my knowledge from, were scientific publications written by eminent professors and practitioners in the field of Human Resources, such as M. Armstrong, T. Oleksyn, A. Pocztowski, A. Ludwiczyński. Furthermore, I have referred to trade press and specialist web portals.