Recruitment and selection of employees as part of modern resource management on the example of enterprise PHU X

Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi mają procesy rekrutacji i selekcji. Analiza tego wpływu została przeprowadzona w wybranym przedsiębiorstwie. Metodą badawczą wykorzystaną podczas jej przeprowadzania był kwestionariusz ankiety. Ankieta została przeprowadzona wśród 50 pracowników tej firmy. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, iż obecna sytuacja na rynku pracy powoduje, że prawdziwym wyzwaniem staje się znalezienie i zatrzymanie wartościowych osób w organizacji. Wynika to z faktu, że najlepsi z nich w każdej chwili mogą odejść, gdy wybiorą korzystniejsze warunki pracy u konkurencji, a więc w innej firmie, tym samym narażając przedsiębiorstwo na znaczące koszty przeprowadzania kolejnych procesów rekrutacji i doboru. Badania pokazały, że sposób prowadzenia procesu selekcji i rekrutacji pracowników znacząco wpływa na późniejsze efekty ich działań, a także na nastawienie do świadczonej pracy oraz ich pełne zaangażowanie w realizację wiodącego w zarządzaniu zasobami ludzkimi celu, jakim jest zdobycie sukcesu rynkowego przez każdą organizację dzięki ludziom w niej pracującym.

The main purpose of this master work is to appear the influence of human resources management into recruitment and selection process. Analysis of this process has been carried out at chosen company using investigative method such as questionnaire taken among 50 company employees. In result of research taken, we can state that present employee market circumstances causes the fact that it is an challenge for company to find and keep valuable employees. The best of them can take a chance to leave at any moment by choosing advantageous work conditions offered by any different, company, especially competition. That means extra costs to start the recruitment and selection process again due to get new employees. Questionnaire taken among the employees confirms that carefully prepared recruitment and selection which takes into consideration real requirements of company is the key to conquest competitive superiority in variable market enclosing.