Rekrutacja i selekcja pracowników jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa PHU X

master
dc.abstract.enThe main purpose of this master work is to appear the influence of human resources management into recruitment and selection process. Analysis of this process has been carried out at chosen company using investigative method such as questionnaire taken among 50 company employees. In result of research taken, we can state that present employee market circumstances causes the fact that it is an challenge for company to find and keep valuable employees. The best of them can take a chance to leave at any moment by choosing advantageous work conditions offered by any different, company, especially competition. That means extra costs to start the recruitment and selection process again due to get new employees. Questionnaire taken among the employees confirms that carefully prepared recruitment and selection which takes into consideration real requirements of company is the key to conquest competitive superiority in variable market enclosing.pl
dc.abstract.plGłównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi mają procesy rekrutacji i selekcji. Analiza tego wpływu została przeprowadzona w wybranym przedsiębiorstwie. Metodą badawczą wykorzystaną podczas jej przeprowadzania był kwestionariusz ankiety. Ankieta została przeprowadzona wśród 50 pracowników tej firmy. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, iż obecna sytuacja na rynku pracy powoduje, że prawdziwym wyzwaniem staje się znalezienie i zatrzymanie wartościowych osób w organizacji. Wynika to z faktu, że najlepsi z nich w każdej chwili mogą odejść, gdy wybiorą korzystniejsze warunki pracy u konkurencji, a więc w innej firmie, tym samym narażając przedsiębiorstwo na znaczące koszty przeprowadzania kolejnych procesów rekrutacji i doboru. Badania pokazały, że sposób prowadzenia procesu selekcji i rekrutacji pracowników znacząco wpływa na późniejsze efekty ich działań, a także na nastawienie do świadczonej pracy oraz ich pełne zaangażowanie w realizację wiodącego w zarządzaniu zasobami ludzkimi celu, jakim jest zdobycie sukcesu rynkowego przez każdą organizację dzięki ludziom w niej pracującym.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorStuss, Magdalena - 132134 pl
dc.contributor.authorSzafran, Patrycjapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerStuss, Magdalena - 132134 pl
dc.contributor.reviewerRosiński, Jerzypl
dc.date.accessioned2020-07-27T11:26:03Z
dc.date.available2020-07-27T11:26:03Z
dc.date.submitted2017-10-10pl
dc.fieldofstudyzarządzaniepl
dc.fieldofstudyzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.identifier.apddiploma-118904-170493pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/223929
dc.languagepolpl
dc.subject.enrecruitment – selection – workpl
dc.subject.plpraca – rekrutacja – selekcjapl
dc.titleRekrutacja i selekcja pracowników jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa PHU Xpl
dc.title.alternativeRecruitment and selection of employees as part of modern resource management on the example of enterprise PHU Xpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The main purpose of this master work is to appear the influence of human resources management into recruitment and selection process. Analysis of this process has been carried out at chosen company using investigative method such as questionnaire taken among 50 company employees. In result of research taken, we can state that present employee market circumstances causes the fact that it is an challenge for company to find and keep valuable employees. The best of them can take a chance to leave at any moment by choosing advantageous work conditions offered by any different, company, especially competition. That means extra costs to start the recruitment and selection process again due to get new employees. Questionnaire taken among the employees confirms that carefully prepared recruitment and selection which takes into consideration real requirements of company is the key to conquest competitive superiority in variable market enclosing.
dc.abstract.plpl
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi mają procesy rekrutacji i selekcji. Analiza tego wpływu została przeprowadzona w wybranym przedsiębiorstwie. Metodą badawczą wykorzystaną podczas jej przeprowadzania był kwestionariusz ankiety. Ankieta została przeprowadzona wśród 50 pracowników tej firmy. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, iż obecna sytuacja na rynku pracy powoduje, że prawdziwym wyzwaniem staje się znalezienie i zatrzymanie wartościowych osób w organizacji. Wynika to z faktu, że najlepsi z nich w każdej chwili mogą odejść, gdy wybiorą korzystniejsze warunki pracy u konkurencji, a więc w innej firmie, tym samym narażając przedsiębiorstwo na znaczące koszty przeprowadzania kolejnych procesów rekrutacji i doboru. Badania pokazały, że sposób prowadzenia procesu selekcji i rekrutacji pracowników znacząco wpływa na późniejsze efekty ich działań, a także na nastawienie do świadczonej pracy oraz ich pełne zaangażowanie w realizację wiodącego w zarządzaniu zasobami ludzkimi celu, jakim jest zdobycie sukcesu rynkowego przez każdą organizację dzięki ludziom w niej pracującym.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Stuss, Magdalena - 132134
dc.contributor.authorpl
Szafran, Patrycja
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Stuss, Magdalena - 132134
dc.contributor.reviewerpl
Rosiński, Jerzy
dc.date.accessioned
2020-07-27T11:26:03Z
dc.date.available
2020-07-27T11:26:03Z
dc.date.submittedpl
2017-10-10
dc.fieldofstudypl
zarządzanie
dc.fieldofstudypl
zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.identifier.apdpl
diploma-118904-170493
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/223929
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
recruitment – selection – work
dc.subject.plpl
praca – rekrutacja – selekcja
dc.titlepl
Rekrutacja i selekcja pracowników jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa PHU X
dc.title.alternativepl
Recruitment and selection of employees as part of modern resource management on the example of enterprise PHU X
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
106
Views per month
Views per city
Krakow
11
Poznan
8
Warsaw
8
Wroclaw
8
Katowice
7
Gmina Nowogród Bobrzański
6
Dublin
2
Gdynia
2
Lublin
2
Malogoszcz
2

No access

No Thumbnail Available