Work-life balance in the assessment of the employees

Cel pracy to analiza czynników work-life balance oraz ocena praktyk work-life balance w przedsiębiorstwach w Polsce. W pracy scharakteryzowano work-life balance, wskazując rozwój tej koncepcji, jej modele, uwarunkowania, znaczenie, wady i zalety. Głównym celem badań własnych było uzyskanie informacji na temat oceny stosowania work-life balance w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Przyjęto, że respondenci będą w większości wykazywać, że w ich firmach nie stosuje się działań z zakresu work-life balance. Potwierdzono, że w większości przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce, na które wskazywali respondenci nie stosuje work-life balance. Respondenci nie uzyskali równowagi między pracą a życiem prywatnym, więc większość z nich doświadczała skutków (zdrowotnych i psychicznych) braku takiej równowagi, stresu, braku czasu dla rodziny i bliskich. Dla utrzymania równowagi między pracą a życiem prywatnym stosowali planowanie i zarządzanie czasem, odpoczynek i rekreację oraz technologie do zarządzania czasem. Wykazano, że wiek i stanowisko pracy respondentów determinowały uzyskanie przez nich równowagi między pracą a życiem prywatnym. Przedsiębiorstwa w Polsce powinny wdrożyć work-life balance, aby zapewnić sobie wysoką jakość zasobów ludzkich. W pracy wykorzystano źródła pierwotne i wtórne.

The aim of the thesis is to analyse work-life balance factors and assess work-life balance practices in enterprises in Poland. The thesis characterizes work-life balance, indicating the development of this concept, its models, conditions, importance, advantages and disadvantages. The main aim of the research was to obtain information on the assessment of the use of work-life balance in enterprises operating in Poland. It was assumed that most respondents would demonstrate that their companies do not implement work-life balance activities. It was confirmed that most enterprises operating in Poland mentioned by respondents do not practice work-life balance. Respondents did not achieve a balance between work and private life, so most of them experienced the effects (health and mental) of the lack of such balance and stress, lack of time for family and loved ones. To maintain work-life balance, they used time planning and management, rest and recreation, and time management technologies. It was shown that the age and job position of the respondents determined their work-life balance. Enterprises in Poland should implement work-life balance to ensure high quality of human resources. Primary and secondary sources were used.