Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w firmie outsourcingowej

master
dc.abstract.enThe purpose of present M.A. thesis was to discuss issues related to human resources management in outsourcing companies and in particular with the introduction of new trends in the organization. The definition of outsourcing companies was presented, as well as examples of new trends. which companies are introducing to maintain their competitiveness and market position. My own research was carried out among employees of an IBM BTO outsourcing company by using an anonymous questionnaire. The results of the study showed, that the company introduces new trends systematically – that improve efficiency, speed of activities and increase employees’ motivation to work, but it is still necessary to refine them to meet the expectations of the rest of the employees.pl
dc.abstract.plCelem pracy dyplomowej było omówienie problematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach outsourcingowych, a w szczególności z wprowadzanymi nowymi trendami w organizacji. Została omówiona definicja firm outsourcingowych, a także przykłady nowych trendów, które firmy wprowadzają, aby utrzymać swoją konkurencyjność oraz pozycję na rynku.Badania własne zostały przeprowadzone wśród pracowników firmy outsourcingowej IBM BTO za pomocą anonimowego kwestionariusza. Wykazały one, że przedsiębiorstwo systematycznie wprowadza nowe trendy, które poprawiają efektywność, szybkość wykonywanych działań oraz zwiększają motywację pracowników, jednak należy jeszcze popracować nad udoskonaleniem ich, aby sprostać oczekiwaniom reszty zatrudnionych.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorStańczyk, Izabela - 186012 pl
dc.contributor.authorSkrzypek, Karolinapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerStańczyk, Izabela - 186012 pl
dc.contributor.reviewerStuss, Magdalena - 132134 pl
dc.date.accessioned2020-07-27T23:07:30Z
dc.date.available2020-07-27T23:07:30Z
dc.date.submitted2019-07-03pl
dc.fieldofstudyzarządzaniepl
dc.fieldofstudyzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.identifier.apddiploma-131702-249780pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/234315
dc.languagepolpl
dc.subject.enhuman-new-outsourcing-resources-trendspl
dc.subject.plludzkie-nowe-outsourcing-trendy-zasobypl
dc.titleZarządzanie Zasobami Ludzkimi w firmie outsourcingowejpl
dc.title.alternativeHuman resources management in outsourcing companypl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The purpose of present M.A. thesis was to discuss issues related to human resources management in outsourcing companies and in particular with the introduction of new trends in the organization. The definition of outsourcing companies was presented, as well as examples of new trends. which companies are introducing to maintain their competitiveness and market position. My own research was carried out among employees of an IBM BTO outsourcing company by using an anonymous questionnaire. The results of the study showed, that the company introduces new trends systematically – that improve efficiency, speed of activities and increase employees’ motivation to work, but it is still necessary to refine them to meet the expectations of the rest of the employees.
dc.abstract.plpl
Celem pracy dyplomowej było omówienie problematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach outsourcingowych, a w szczególności z wprowadzanymi nowymi trendami w organizacji. Została omówiona definicja firm outsourcingowych, a także przykłady nowych trendów, które firmy wprowadzają, aby utrzymać swoją konkurencyjność oraz pozycję na rynku.Badania własne zostały przeprowadzone wśród pracowników firmy outsourcingowej IBM BTO za pomocą anonimowego kwestionariusza. Wykazały one, że przedsiębiorstwo systematycznie wprowadza nowe trendy, które poprawiają efektywność, szybkość wykonywanych działań oraz zwiększają motywację pracowników, jednak należy jeszcze popracować nad udoskonaleniem ich, aby sprostać oczekiwaniom reszty zatrudnionych.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Stańczyk, Izabela - 186012
dc.contributor.authorpl
Skrzypek, Karolina
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Stańczyk, Izabela - 186012
dc.contributor.reviewerpl
Stuss, Magdalena - 132134
dc.date.accessioned
2020-07-27T23:07:30Z
dc.date.available
2020-07-27T23:07:30Z
dc.date.submittedpl
2019-07-03
dc.fieldofstudypl
zarządzanie
dc.fieldofstudypl
zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.identifier.apdpl
diploma-131702-249780
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/234315
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
human-new-outsourcing-resources-trends
dc.subject.plpl
ludzkie-nowe-outsourcing-trendy-zasoby
dc.titlepl
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w firmie outsourcingowej
dc.title.alternativepl
Human resources management in outsourcing company
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
54
Views per month
Views per city
Poznan
8
Krakow
5
Warsaw
5
Wroclaw
5
Walce
3
Katowice
2
Lodz
2
Zakopane
2
Zdunska Wola
2
Brzesko
1

No access

No Thumbnail Available