The importance of nepotism in the processes of employing staff in cultural institutions

Praca ma na celu przyjrzenie się zjawisku patologii organizacyjnej związanej z zatrudnianiem po znajomości w organizacjach kulturalnych. Główny problem badawczy przedstawiono w formie pytania: jakie formy nepotyzmu występują w instytucji kultury i jakie jest jego znaczenie ? Terenem badawczym jest mała instytucja kultury, której dane ze względu na poruszaną w pracy tematykę, nie zostały ujawnione. W prowadzonych badaniach wykorzystano metodologię jakościową – przeprowadzono anonimowe wywiady pogłębione z pracownikami. Praca wpisuje się w zakres nurtu krytycznego w naukach o zarządzaniu, który stanowi integralną część zarządzania humanistycznego.

The work aims to look at the phenomenon of organizational pathology associated with employment after acquaintance in cultural organizations. The main research problem is presented in the form of a question: what forms of nepotism exist in the cultural institution and what is its significance? The research area is a small cultural institution whose data due to the subject matter raised in the work have not been disclosed. In the conducted research, a qualitative methodology was used - anonymized in-depth interviews with employees were carried out. The work falls within the scope of the critical trend in management sciences, which is an integral part of humanistic management.