Analysis of the sources of motivation and job satisfaction of employees from the BB, X, Y, Z generation - Comparative analysis

Celem ninejszej pracy jest przeprowadzenie analizy porównawczej źródeł motywacji i satysfakcji z pracy pracowników z pokolenia X, Y, Z, a w rezultacie prezentuje identyfikację wyznaczników determinujących zadowolenie z pracy w danych grupach wiekowych.Całość pracy składa się z trzech części. Rozdział pierwszy dotyczy kształtowania motywacji i satysfakcji z pracy jako proces we współczesnej organizacji. Rozdział drugi przedstawia różnorodność pokoleniową w środowisku pracy i zarządzanie nią. Rozdział trzeci prezentuje wyniki badań własnych na temat specyfiki zarządzania różnorodnością pokoleniową w opinii menadżerów i pracowników. Badanie ma na celu rozpoznanie źródeł motywacji i satysfakcji z pracy przedstawicieli generacji X, Y, Z oraz opisuje występujące między nimi różnice.W pracy zastosowano dwie metody, w tym metodę sondażu diagnostycznego i motodę wywiadu. Kwestionariusz ankiety skierowany był do pracowników danego przedsiębiorstwa, w różnym przedziale wiekowym. Natomiast kwestionariusz wywiadu z przedstawicielem opisywanej branży dopełnił braki w informacjach niezbędne do rozwinięcia zagadnienia związanego z problematyką pracy.

The aim of this study is to conduct a comparative analysis of sources of motivation and job satisfaction among employees of generations X, Y, Z, and as a result presents the identification of determinants of job satisfaction in given age groups.The paper consists of three parts. The first chapter is an explanation of the formation of motivation and job satisfaction as a process in the modern organization. The second chapter is a comparative analysis of the sources of motivation and job satisfaction from generations X, Y, Z and presents the generational diversity in the work environment and how to manage it. The third chapter presents the results of our own research on the basis of a selected organization in which managers manage generational diversity and the analysis of the results of research aimed at generations BB, X, Y, Z.The study aims to identify the sources of motivation and job satisfaction of representatives of generations X, Y, Z and describes the differences between them.Two methods were used in this study, including the diagnostic survey method and the interview method. The survey questionnaire was addressed to employees of a given enterprise, in a different age range. On the other hand, the interview questionnaire with a representative of the described branch completed the gaps in the information necessary to develop the issue related to the problem of work.