Recruitment and remuneration in the State Forests company in the light of the company's strategy for 2014-2030

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie wymagań, jakie pod adresem metod rekrutacji oraz selekcji pracowników, kształtowania zatrudnienia oraz wynagrodzeń w odniesieniu do Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (PGL LP) niesie długofalowa strategia przedsiębiorstwa, przyjęta dla okresu 2014-2030.W pierwszym rozdziale przedstawiono podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności dokonano charakterystyki metod rekrutacji oraz wynagrodzeń. Drugi rozdział poświęcono Strategii PGL LP na lata 2014 – 2030 oraz charakterystyce firmy. W ostatnim rozdziale (trzecim) przedstawiono obowiązujące w Lasach Państwowych procesy rekrutacji oraz selekcji kandydatów do pracy, a także system wynagrodzeń w PGL LP oraz doskonalenie kształtowania zatrudnienia oraz wynagrodzeń w odniesieniu do strategii przyjętej na lata 2014 – 2030.

The purpose of this thesis is presentation of requirements that are included in long-term strategy for period 2014 – 2030 of State Forests company in regards to recruitment methods, selection of employees, formation of employment and remuneration. In first chapter basic definitions of human resources management were shown, in particular recruitment methods and remuneration were described. Second chapter was devoted to State Forests company strategy for period 2014 – 2030 and specifics of the company. In last chapter current recruitment and employee's selection processes and improvement of formation of employment were shown as well as remuneration system in State Forests company in regards to strategy for period 2014 – 2030.