Motivation and the job burnout on the example of workers employed in the welfare centre in Trzebinia

Tematem pracy licencjackiej jest wpływ motywowania na zjawisko wypalenia zawodowego na przykładzie pracowników socjalnych zatrudnionych w Ośrodku pomocy Społecznej w Trzebini. W pierwszym rozdziale zostały przedstawione teoretyczne aspekty z zakresu specyfiki zawodu pracownika socjalnego, zjawiska wypalenia zawodowego oraz znaczenia wpływu motywowania na ten problem. Drugi rozdział dotyczy systemu motywacyjnego w badanej placówce. Ukazano w nim ogólną charakterystykę ośrodka, środki motywacyjne stosowane wobec pracowników socjalnych oraz ich wpływ na zjawisko wypalenia zawodowego. Trzeci rozdział to przedstawienie determinantów wypalenia zawodowego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebini oraz sposoby ich ograniczenia. W pracy dowiedziono, że nieodpowiednie motywowanie pracowników lub jego brak przyczynia się do powstawania zjawiska wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych.

The present thesis focuses on the influence of motivation on the job burnout among the social workers employed in the welfare centre in Trzebinia. In the first chapter the theoretical aspects of the social worker profession, the phenomenon of the job burnout, as well as the significance of the influence of motivation on the issue have been presented. Chapter two provides an insight into the system of motivation used in the investigated centre. The general characteristics of the centre, the motivation measures used towards its social workers and their influence on the phenomenon of the job burnout have been discussed. Chapter number three presents the determinants of the job burnout in the welfare centre in Trzebinia, as well as the methods of restricting them. In the present thesis it has been proven that inadequaite motivation or the lack of it contibutes to the existence of the phenomenon of the job burnout among the social workers.