Satisfaction of nurses with work in surgical ward

Wstęp: Praca stanowi nieodłączny element życia każdego człowieka, pomimo iż często wiąże się dużym stresem i wieloma obciążeniami, jak w przypadku pracy pielęgniarki na oddziale zabiegowym. Wskazanie uwarunkowań satysfakcji z pracy zawodowej stanowi istotę podejmowanych w tym zakresie badań. Cel pracy: Celem pracy jest ocena satysfakcji pielęgniarek z pracy na oddziałach o profilu chirurgicznym. Materiały i metody: W badaniu wzięło udział 124 pielęgniarek pracujących na oddziałach o profilu chirurgicznym w V Szpitalu Klinicznym Wojskowym z Polikliniką SPZOZ w Krakowie. W pracy zastosowano metodę sondażu diagnostycznego wykorzystując do zebrania danych: Skalę Satysfakcji z Pracy (SSP), Skalę Środowiska z Pracy (PES-NWI) oraz autorski kwestionariusz ankiety. W analizie danych zastosowano testy: Kruskala-Wallisa, U Manna-Whitneya, chi-kwadrat oraz współczynnika korelacji rang Spearmana. Wyniki: Zdecydowana większość badanych prezentowała średni poziom satysfakcji z pracy. Nie wykazano zależności pomiędzy satysfakcją z pracy a zmiennymi takimi jak: wskaźnik pielęgniarka - pacjent, możliwość rozwoju i awansu, organizacja pracy, zakres samodzielności w pracy, wykształcenie, ukończenie kursu kwalifikacyjnego, wymiar czasu pracy. Satysfakcja z pracy badanych pielęgniarek była zależna od warunków pracy, relacji i współpracy w zespole, adekwatności zasobów ludzkich i materialnych, otrzymywanego wsparcia od zarządzających, jakości opieki oraz zmiennych socjodemograficznych tj. wiek, stan cywilny, ukończenie kursu specjalistycznego lub specjalizacji oraz stażu pracy w zawodzie i w oddziale. Wnioski: Kadra zarządzająca powinna podjąć działania w zakresie poprawy warunków pracy, relacji i współpracy w zespole, zapewnienia adekwatności zasobów ludzkich i materialnych oraz udzielanego pracownikom wsparcie, które mogą zwiększyć satysfakcje z pracy pielęgniarek.

Introduction: Work is an inseparable part of everyone's life, although it is often associated with high stress and many burdens, as in the case of the work of a nurse in the surgical ward. Indicating the determinants of job satisfaction constitutes the essence of the research undertaken in this field.Aim: The aim of the study is to assess the satisfaction of nurses with work in surgical wards.Materials and methods: The study involved 124 nurses working in surgical wards at the 5th Military Clinical Hospital with the SPZOZ Polyclinic in Krakow. The study used the diagnostic survey method, using the following data to collect: Work Satisfaction Scale (SSP), Work Environment Scale (PES-NWI) and a proprietary questionnaire. The following tests were used in the data analysis: Kruskal-Wallis, Mann-Whitney U, chi-square and Spearman's rank correlation coefficient.Results: The vast majority of respondents presented an average level of job satisfaction. There was no relationship between job satisfaction and variables such as: nurse-patient ratio, development and promotion opportunities, work organization, scope of independence at work, education, completion of a qualification course, working time. Job satisfaction of the surveyed nurses depended on working conditions, relationships and cooperation in the team, adequacy of human and material resources, support received from managers, quality of care and sociodemographic variables, i.e. age, marital status, completion of a specialist course or specialization and work experience in the profession and in the branch.Conclusions: The management staff should take steps to improve working conditions, relationships and cooperation in the team, ensure the adequacy of human and material resources, and support provided to employees, which may increase nurses' job satisfaction.