Mobbing, discrimination and sexual harassment as selected pathologies in the people management process

Mobbing, dyskryminacja i molestowanie seksualne stają się coraz częściej występującymi zjawiskami w procesie zarządzania ludźmi, destrukcyjny charakter tych zachowań ma znaczący wpływ na całe środowisko pracy. Praca magisterska skupia się na analizie wyszczególnionych zjawisk z perspektywy psychologicznej. Rozdziały pracy są podzielone tematami kolejno; mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne. W każdym rozdziale poruszono istotę omawianych pojęć, ich rodzaje, przyczyny oraz skutki. Ponadto, uwzględniono sposoby przeciwdziałania mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego w miejscu pracy. Celem badania było ustalenie skali występowania tych patologii, poznanie najczęstszych konsekwencji względem ofiary, najczęstszej płci sprawcy i określenie częstotliwości z jaką te nadużycia są zgłaszane oraz odpowiednio rozwiązywane. Zjawiska te przeanalizowano w oparciu o badanie ilościowe przeprowadzone przy użyciu kwestionariusza ankiety skierowanego do osób pełnoletnich, posiadających doświadczenie zawodowe. Z przeprowadzonego badania wynika, iż problem mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego w procesie zarządzania ludźmi jest powszechny i nierzadko może prowadzić ofiarę do podjęcia radykalnych działań, sprzyjających tragedii.

Mobbing, discrimination and sexual harassment are becoming more and more common phenomena in the people management process; the destructive nature of these behaviors has a significant impact on the entire work environment. The master's thesis focuses on the analysis of specific phenomena from a psychological perspective. The chapters of the work are divided by topics: mobbing, discrimination, sexual harassment. Each chapter discusses the essence of the concepts discussed, their types, causes and effects. In addition, ways to counteract mobbing, discrimination and sexual harassment in the workplace are included. The aim of the study was to determine the scale of occurrence of these pathologies, to find out the most common consequences for the victim, the most common gender of the perpetrator and to determine the frequency with which these abuses are reported and appropriately dealt with. These phenomena were analyzed based on a quantitative study conducted using a survey questionnaire addressed to adults with professional experience. The study shows that the problem of mobbing, discrimination and sexual harassment in the people management process is common and can often lead the victim to take radical actions, contributing to tragedy.