Factors influencing satisfaction among volunteer leaders on the example of SLOT Art Festival.

Celem tej pracy było zdiagnozowanie czynników wpływających na satysfakcję wśród liderów wolontariuszy na przykładzie SLOT Art Festival’u. W tym celu zostały przeprowadzone badania jakościowe w formie wywiadu z czterema liderami o najdłuższym stażu na SAF. Z badań wynikło, że główne czynniki to relacje społeczne, spójność wartości i celów osobistych z wartościami i celami organizacji, otwartość na zmiany, możliwość pozyskania nowych umiejętności i rozwój, rozwój wolontariuszy należących do zespołu, widoczne efekty, praca nie ponad siły oraz autorytet. Główne zagadnienia poruszane w tej pracy to czynniki wpływające na satysfakcję liderów organizacji prywatnych oraz pozarządowych, a także ich porównanie oraz specyfika zarządzania wolontariuszami.

The aim of this work was to investigate factors influencing satisfaction among volunteer leaders on the example of SLOT Art Festival. To this end, qualitative research was conducted in the form of an interview with the four longest-serving leaders at SAF. The research showed that the main factors were social relations, cohesion of personal values and goals with those of the organization, openness to change, possibility of acquiring new skills and development, development of team volunteers, visible effects, work not beyond strength and authority. The main issues raised in this work are the factors influencing the satisfaction of leaders of private and non-governmental organisations, as well as their comparison and the character of volunteer management.