Analysis of the recruitment and selection process - on the example of employees from the Eastern Europe block

Od zawsze pracownik stanowił kluczowy komponent dla rozwoju i sukcesu organizacji. Nieustanne zainteresowanie badaczy rolą pracownika w organizacji można wytłumaczyć tym, że obecnie powstaje coraz więcej prac naukowych poświęconym tematowi rekrutacji i selekcji pracowników. Tak samo dla każdego pracodawcy ważne jest znaleźć najbardziej wartościowego kandydata na rynku i zatrzymać go u siebie, ponieważ pracownik buduje wizerunek dobrego pracodawcy spośród innych firm. Celem poznawczym pracy jest określenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników z bloku Europy Wschodniej. Praca magisterska prezentuje wyniki przeprowadzonych badań w formie kwestionariusza w formie on-line według metody CAWI (ankieta wspomagana internetowo), której respondentami były osoby pracujące na terenie Polski. Analiza zebranych informacji dała możliwość lepszego zrozumienia procesu rekrutacji i selekcji. Rezultatem przeprowadzonych badań było wytypowanie mocnych i słabych stron całego procesu oraz przedstawienie rekomendacji dotyczących przyczyn ich istnienia.

The employee has always been a key component for the development and success of the organization. The constant interest of researchers in the role of an employee in the organization can be explained by the fact that more and more research papers devoted to the topic of recruitment and selection of employees are currently being prepared. In the same way, it is important for every employer to find the most valuable candidate on the market and keep him at home, because the employee builds the image of a good employer among other companies. The cognitive goal of the work is to define the process of recruitment and selection of employees from the Eastern European bloc. The master's thesis presents the results of the research in the form of an on-line questionnaire according to the CAWI method (internet-assisted survey), the respondents of which were people working in Poland. The analysis of the collected information made it possible to better understand the recruitment and selection process. The result of the research was the selection of the strengths and weaknesses of the entire process and the presentation of recommendations regarding the reasons for their existence.