Protection and prevention of mobbing and discrimination in employment, with particular emphasis on harassment and sexual harassment

Głównym celem niniejszej pracy jest analiza polskich standardów ochrony przed zjawiskiem molestowania, molestowania seksualnego i mobbingu poprzez wskazanie rozwiązań mających na celu zapobieganie oraz ich eliminację, a także zadośćuczynienie szkodom, w wyniku których powstały. W pierwszym rozdziale poruszona jest problematyka pojęcia dyskryminacji w zatrudnieniu w prawie krajowym, międzynarodowym oraz prawie Unii Europejskiej. Omówione są zakazane kryteria dyskryminacyjne, a także przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem molestowania i molestowania seksualnego. Rozdział drugi skupia się na przedstawieniu istoty zjawiska oraz na omówieniu definicji i zaprezentowaniu podstawowych informacji dotyczących najczęstszych form przemocy w miejscu pracy. Problematyka dotycząca polskich standardów ochrony prawnej przed przemocą w miejscu pracy w zatrudnieniu pracowniczym, a także sposób ich przeciwdziałania jest przedmiotem analizy rozdziału trzeciego. Przedstawiono w nim zakres ochrony prawnej, charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy, roszczenia przysługujące ofiarom oraz sposoby przeciwdziałania molestowaniu i molestowaniu seksualnemu (jako przejawom dyskryminacji) oraz mobbingowi w miejscu pracy.

The main objective of this thesis is to analyse Polish standards of protection against the phenomena of harassment, sexual harassment and mobbing by identifying solutions aimed at preventing and eliminating them, as well as at redressing the damage they caused. The first chapter addresses the concept of employment discrimination in national, international and European Union law. Prohibited discriminatory criteria are discussed, as well as manifestations of discrimination in employment with particular emphasis on harassment and sexual harassment. The second chapter focuses on presenting the essence of the phenomenon and on discussing definitions and presenting basic information on the most common forms of workplace violence. The issues concerning the Polish legal protection standards against workplace violence in employee employment, as well as how to counteract them, are analysed in the third chapter. It presents the scope of legal protection, the legal nature of the employer's liability, the claims to which victims are entitled and the ways to counteract harassment and sexual harassment (as manifestations of discrimination) and mobbing in the workplace.