Selected dysfunctions in human capital management

W niniejszej pracy dyplomowej postanowiono przybliżyć problem dysfunkcji w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Dysfunkcjami, nazwać można zakłócenia w działalności organizacji, które odbiegają od przyjętych norm i standardów. Niniejsza praca ma na celu zbadanie skali występowania takich zjawisk, wiedzy na ich temat oraz sposobu walki z nimi. Dodatkowo, w procesie badawczym na podstawie ankiety, zostały przeprowadzone na ten temat badania wśród grupy internautów. Poprzez analizę wyników próbowano uzyskać odpowiedź na sformułowany problem badawczy jakim jest skala występowania zjawiska dysfunkcji w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Na podstawie wyników badań, zauważono, że większa część pracowników, pomimo stosunkowo niskiego wieku, doświadczyła na sobie, lub była świadkiem zjawisk dysfunkcji w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Całość pracy podzielona została na cztery rozdziały teoretyczne oraz jeden rozdział badawczy.

In this master's thesis, it was decided to present the problem of dysfunctions in human capital management. Dysfunctions can be called disruptions in the activities of the organization that deviate from the accepted norms and standards. This paper aims to investigate the scale of such phenomena, the knowledge about them as well as the way to combat them. Additionally, in the research process based on a questionnaire, research on this subject was conducted among a group of Internet users. Through the analysis of the results, an attempt was made to obtain an answer to the formulated research problem, which is the scale of the occurrence of the phenomenon of dysfunction in human capital management. Taking into consideration the results of the research, it was noticed that the majority of employees, despite their relatively low age, experienced or witnessed the phenomena of dysfunctions in human capital management. The whole work was divided into four theoretical chapters and one research chapter.