Innovative applications of artificial intelligence in HR processes

Niniejsza praca magisterska dotyczy zastosowania narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. W pracy przeanalizowano jak narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję wspierają procesy HR, a w szczególności skupiono się na obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów, zarządzaniu kompetencjami i talentami oraz zarządzaniu różnorodnością. Przeprowadzono analizę dotyczącą zastosowań AI w procesach zarządzania zasobami ludzkimi, zidentyfikowano procesy HR wspierane w organizacjach przez AI, kluczowe czynniki wpływające na akceptację nowych narzędzi AI przez pracowników, zalety i wady narzędzi, a także potencjalne zastosowania sztucznej inteligencji w innych procesach zarządzania zasobami ludzkimi.

This master's thesis focuses on the innovative application of artificial intelligence tools in human resources management processes. The study analyzes how AI tools support HR processes, and in particular how it impacts the area of recruitment and selection of candidates, employee competencies management, talent management and diversity management. In conducted analysis the main focus was on the application of AI in human resources management processes, identification of HR processes supported by AI, key factors influencing the acceptance of new AI tools by employees, advantages and disadvantages of tools, as well as potential applications of artificial intelligence in other human resources management processes.