Personal Branding on the Internet Based on the Experience of Young People Entering the Job Market

Personal branding jest stosunkowo nowym oraz mało zbadanym pojęciem w dziedzinie zarządzania, co jest powodem wybrania właśnie tego tematu do napisania pracy licencjackiej. Celem pracy jest omówienie problematyki związanej ze znaczeniem personal brandingu w procesie rekrutacji. Metodą badawczą jest studium przypadku na podstawie obserwacji zachowań młodych osób w Internecie oraz porównania uzyskanych wyników z wynikami już istniejących badań na temat reputacji online. Na podstawie przeprowadzonej analizy można wnioskować, że duża liczba osób nie wie jak wielkie znaczenie w zatrudnieniu ma reputacja online oraz nie dba o strategię swoich działań wizerunkowych w Internecie. W pracy przytoczono przykłady skutecznych działań na rzecz kreowania marki osobistej w Internecie.

Personal branding is a relatively new and not enough studied concept in the field of management, which is precisely the reason of choosing this topic to write a thesis. The aim of the study is to discuss issues related to the significance of personal branding in the recruitment process. The research method is case study based on observations of the behavior of young people on the Internet and comparison of results with the existing research on online reputation. The main research question is the impact of the behavior of young people in the Internet on their employment, whether they know what the result of bad online reputation is and if they care about it. The research found that a large amount of people do not know how important is online reputation for their employment and do not care about their activities on the Internet. As a result of an observation there were found the people who create their own brand and can be a good example to follow.