Analysis of salary system based on computer company XYZ

Praca przedstawia analizę oraz ocenę systemu wynagrodzeń stosowanego w firmie komputerowej XYZ, ze zwróceniem szczególnej uwagi na motywacyjne elementy płacowe. Opisywane są definicje, teorie budowy systemu wynagrodzeń, motywacyjne aspekty wynagrodzeń oraz charakterystyka badanej firmy. Przedmiotem przeprowadzonej analizy był system wynagrodzeń oraz struktura zatrudnienie w firmie komputerowej XYZ. W celu realizacji analizy zostały przeprowadzone na podstawie wywiadów z pracownikami komórek finansowo – księgowych, wewnętrznych dokumentów firmy komputerowej XYZ oraz obserwacji przestrzegania procedur korporacyjnych. Źródłami wykorzystanymi do skonstruowania pracy magisterskiej jest ogólnodostępna literatura oraz Kodeks Pracy. Analiza wykazała, że mimo wielu zasad tworzących system wynagrodzeń, ich wysokość jest często determinowana przez subiektywne odczucia ludzkie. Potwierdza to założenia pracy, że mimo narzędzi, finansów i możliwości jakie oferuje korporacja system wynagrodzeń ma wiele wad i niedociągnięć, a jak w każdej innej firmie ostateczne decyzje podejmują ludzie.

The thesis presents an analysis and evaluation of the salary system based on the computer company XYZ, with a particular focus on motivational pay components. There are described the definitions, theories used in building the salary system, motivational compensation and characteristic of the company. The object of the analysis was the salary system and the structure of employment in the computer company XYZ. In order to proof the thesis were performed analyzes based on interviews with employees from financial and accounting departament, internal documents of the computer company XYZ and following of corporate compliance procedures. Sources used in the construction of the thesis is commonly known literature and the Labor Code. The analysis showed that although many of the principles creating the salary system, the amount of salary is often determined by the subjective feelings. This confirms the concept of the work, despite tools, finance, and the possibilities offered by the corporation salary system has many defects and weaknesses, and as in any other company final decisions are taken by people.