The importance of personality and temperament in creating career employee

Niniejsza praca magisterska dotyczy powszechnego tematu badań takich pojęć jak osobowość i temperament na płaszczyźnie zawodowej. Osobowość jest definiowana jako wewnętrzny system regulacji pozwalający na adaptację i wewnętrzną integrację myśli, uczuć i zachowania w określonym środowisku w wymiarze czasowym (poczucie stabilności). Jest to zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji psychicznych jednostki, różniących ją od innych jednostek. Temperament zaś to podstawowe, względnie stałe czasowo cechy osobowości, które manifestują się w formalnej charakterystyce zachowania. Cechy te występują już we wczesnym dzieciństwie i są wspólne dla człowieka i zwierząt. Będąc pierwotnie zdeterminowanym przez wrodzone mechanizmy fizjologiczne, temperament podlega zmianom zachodzącym pod wpływem dojrzewania (i starzenia się) oraz niektórych czynników środowiskowych . Pojęcia te zostały zastosowane aby ocenić ich wpływ na kształtowanie ścieżek zawodowych pracowników. Opisane zostanie znaczenie jakie mają osobowość i temperament w funkcjonowaniu na szczeblu zawodowym. Zwrócono również uwagę na podstawowe role podmiotów ZZL w zarządzaniu pracownikami o różnej osobowości i temperamencie. W czwartym rozdziale został opisana została tematyka metodologii badań własnych, za pośrednictwem, której można zbadać środowisko respondentów. Aby móc zidentyfikować znaczenie osobowości i temperamentu w kreowaniu kariery pracownika zostało przeprowadzone badanie za pomocą kwestionariusza ankiety, wśród osób na stanowiskach kierowniczych.

This thesis concerns the research topic of universal concepts such as personality and temperament at the professional level. Personality is defined as an internal adjustment system allows for adaptation and internal integration of thoughts, feelings and behavior in a particular environment in-time (a sense of stability). It is a set of relatively permanent traits or mental health disposal units, which differ it from other units. Temperament and basic, relatively fixed temporarily personality traits that manifest in the formal characteristics of behavior. These features are present in early childhood and are common to man and animals. Being primarily determined by innate physiological mechanisms, temperament is subject to changes occurring under the influence of puberty (and aging), and certain environmental factors. These concepts have been applied to assess their influence on the careers of employees. Described is the importance of what they have personality and temperament in functioning at a professional level. Attention was also paid to the fundamental roles of actors in the management of HRM employees with different personality and temperament. In the fourth chapter has described the research methodology subjects of their own, through which you can explore the environment of the respondents. To be able to identify the importance of personality and temperament in creating career employee survey was conducted using a questionnaire survey among people in managerial positions.