Employee selection: recruitment, selection and introduction to work in modern companies in Poland

Celem tej pracy magisterskiej była weryfikacja oraz omówienie wpływu procesu rekrutacji, selekcji i wprowadzenia do pracy na pracownika na podstawie wyników uzyskanych dla grupy polskich przedsiębiorstw: Software House'ów oraz firm z sektora IT. Branża IT jest środowiskiem szybko rozwijającym się oraz wykorzystującym najnowsze dostępne metody doboru. Podyktowane jest to specyfiką zatrudnianych osób, ceniących opiekę zapewnianą przez pracodawcę. W niniejszej pracy zostaje podjęta próba analizy procesu doboru w sektorze IT w Polsce. Na rzecz realizacji wskazanego celu zastosowane zostały badania z udziałem pracowników tego sektora. Przygotowane narzędzie do badania ankietowego. Praca może dostarczyć informacji pozwalających na optymalizację procesu doboru. Temat pracy jest istotny, ponieważ dotyczy ważnej gałęzi polskiej gospodarki. Branża IT jest bardzo istotna dla Polski zarówno ze względu na jej rozwój, jak i znaczenie dla gospodarki kraju. Polska jest jednym z najważniejszych ośrodków IT w Europie Środkowej i Wschodniej.

The aim of this master's thesis was to verify and discuss the impact of the recruitment, selection, and onboarding processes on employees in Polish companies operating in the IT sector, including software houses and other IT firms. The IT industry is a rapidly developing environment that utilizes the latest selection methods due to the specific needs and expectations of the employees, who value employer support. This thesis attempts to analyze the selection process in the IT sector in Poland, utilizing employee surveys as research tools. The study aims to provide information that can be used to optimize the selection process. The topic is important because it pertains to a crucial sector of the Polish economy. The IT industry is essential for the development and economy of Poland, and it is one of the most significant IT centers in Central and Eastern Europe.