Professional burnout among doctors and nurses.

Celem prowadzonych przeze mnie badań było wprowadzenie w podstawowe zagadnienia związane z wypaleniem zawodowym oraz analiza zjawiska na przykładzie pracowników radomskiego szpitala.Przedmiotem zaś stała się analiza zjawiska wypalenia zawodowego wśród lekarzy i pielęgniarek Radomskiego Szpitala Specjalistycznego. W pracy wykorzystano informacje zaczerpnięte z ogólnodostępnej literatury. Były to książki, artykuły oraz wiadomości zawarte na stronach internetowych. Ponadto część wniosków i refleksji została opisana na podstawie własnych obserwacji.Syndrom wypalenia zawodowego dotyka pracowników bez względu na wiek oraz staż pracy. Stanowi on problem w codziennym funkcjonowaniu. Towarzyszy mu niechęć do dotychczasowego miejsca pracy, do ludzi, także rozdrażnienie oraz częste zmęczenie będące skutkiem problemów ze snem. Przyczyn wypalenia zawodowego jest wiele. Można doszukiwać się ich zarówno we własnych cechach charakteru, jak i we współpracownikach czy też samej organizacji bądź nawet w sposobie zarządzania nią.Niniejsza praca składa się z sześciu rozdziałów. Zawiera czystą teorię oraz wnioski i refleksje jakie można było wysnuć na podstawie przeprowadzonych badań. Wyniki uzyskano dzięki odpowiedziom udzielonym w kwestionariuszu ankiety, który zawierał zarówno pytania otwarte, jak i zamknięte. Ankietowani chętnie udzielali odpowiedzi na zadawane pytania, co bardzo pomogło w nakreśleniu oraz analizie zjawiska. Badanie przeprowadzono w styczniu 2017 roku. Wśród pracowników pozostawiono 100 ankiet. Nie wszystkie wróciły wypełnione. W badaniu dotyczącym wypalenia zawodowego lekarzy i pielęgniarek udział wzięło 60 osób, pracujących w Radomskim Szpitalu Specjalistycznym, przy ulicy Tochtermanna. W grupie tej znalazły się 43 kobiety oraz 17 mężczyzn.

The aim of the research was the introduction of the basic issues related to professional burnout and the analysis of the phenomenon on the example of workers of Radom hospital. The subject of this analysis has become a burnout among doctors and nurses. The article uses the information taken from the public. It were the books, articles and messages contained on Web pages. In addition, some of the proposals and reflection has been described based on their observations.Burnout syndrome affects employees regardless of age and length of service. It's a problem in the daily functioning. It's accompanied by a reluctance to existing places of work to the people, including irritability and frequent fatigue caused by sleep problems. Causes of burnout is a lot of. We can find them both in their own qualities and in the work or the organization itself or even in the way we manage.This work consist of six chapters. Contains pure theory and conclusions and reflection that can be drawn on the basis of the carried out research. Results were obtained with the answers given to the questionnaire of the survey, which included both open and closed questions. They will be happy to provide answers to the questions, which help in outlining and analysis the phenomenon. The study was conducted in January, 2017. Among workers I left 100 surveys, but doctors and nurses involved only 60.