The concept of using recruitment and selection process to capacity building of human resources in the company on the example of HCL Poland

Przedmiotem poniższej pracy jest próba zbadania oraz zidentyfikowania wpływu rekrutacji i selekcji na budowę potencjału zasobów ludzkich w organizacji. W niniejszej pracy szczególną uwagę zwrócono na rozwój kapitału ludzkiego, strukturę procesu rekrutacji oraz jej wpływ na wybory oraz satysfakcję potencjalnych, przyszłych pracowników przedsiębiorstwa. Ponadto w pracy przedstawione zostały informacje na temat funkcjonowania rekrutacji w badanej przez autora firmie. Opisane zostały szczegółowo narzędzia wykorzystywane przez rekruterów jak i ich działania w konkretnych etapach procesu, prowadzące do naboru pracowników. Dzięki użyciu i przeprowadzeniu w badanej firmie ankiet, dokonano weryfikacji oraz analizy oddziaływania procesu rekrutacji i selekcji na kapitał ludzki przedsiębiorstwa oraz zmianę jego struktury. Próbę badawczą stanowiła grupa 30 osób, kandydatów, a obecnie pracowników firmy HCL, rozpoczynających swoją współpracę ze spółką w 2015 roku.

The subject of this paper is an attempt to examine and identify the impact of recruitment and selection on capacity building of human resources in the organization. In this paper, special attention was paid to the development of human capital, the structure of the recruitment process and its effect on elections and rewarding of potential, future employees of the company. In addition, the paper presents information on the functioning of recruitment in the studied company. Paper described in detail tools used by recruiters and their action on individual process steps. By using and carrying out surveys in the studied company, author made verification and analysis of the impact of recruitment and selection process for the human capital of the company and change in its structure. The sample was a group considered of 30 people, employees of HCL, starting their cooperation with the company in 2015.