Psychological tests in recruitment and selection

Praca podejmująca temat zastosowania testów psychologicznych w procesie selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Wskazuje zalety wykorzystania tego narzędzia. Ujawnia etyczne problemy związane z zastosowaniem testów. Wskazuje wymagania stawiane osobom wykorzystującym testy w planowaniu zatrudnienia. Omawia najczęściej stosowane metody selekcji w rekrutacji. Podaje rodzaje i konteksty użycia testów w polityce personalnej. I na końcu przytacza przykłady firm, które w selekcji nowych pracowników korzystają z testów psychologicznych. Potwierdzając tym samym założenia, że testy są jedynymi narzędziami, które są w stanie zbadać pewne cechy kandydatów.

Undertaking work on the use of psychological tests in the selection process of candidates for managerial and specialist positions. Shows the advantages of using this tool. Discloses ethical problems associated with the use of the tests. Indicates requirements for those uses in planning employment tests. It discusses the most commonly used methods of recruitment selection. Provides types and contexts of use of tests in personnel policy. And finally, gives examples of companies that in the selection of new employees benefit from psychological testing. Confirming the assumption that tests are the only tools that are able to examine some characteristics of the candidates.