Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Nowoczesne narzędzia rekrutacji i selekcji na przykładzie firmy HRO Personnel
Modern tools for recruitment and selection in HRO Personnel company
Rekrutacja, selekcja, narzędzia, agencja pracy, rozmowa rekrutacyjna, researching, innowacje, portale społecznościowe.
Recruitment, selection, tools, employment agency, recruitment interview, researching, innovation, social networking.
Celem niniejszej pracy było poznanie narzędzi, którymi posługują się pracownicy agencji pracy HRO Personnel, w procesach rekrutacji i selekcji oraz opinia na ich temat. Jest to firma działająca wyłącznie na polskim rynku. Do osiągnięcia powyższego celu posłużył mi kwestionariusz ankiety, który został rozesłany do pracowników drogą mailową. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony jest teorii procesu rekrutacji i selekcji. W tym rozdziale ogólnie scharakteryzowane zostały oba procesy. Następnie rekrutacja została podzielona na wewnętrzna i zewnętrzną. Wspomniane zostały również informacje na temat innowacyjnych metod researchingu. Ostatnim podrozdziałem w tej części jest opis procesu selekcji kandydatów. W drugim rozdziale zawarte zostały informacje na temat nowoczesnych narzędzi rekrutacji i selekcji. Wymienione tutaj zostały takie narzędzia jak portale społecznościowe: Linkedin, Goldenline oraz Facebook, firmowa strona internetowa wraz z zakładką kariera, systemy ATS oraz wideo rozmowy. Trzeci rozdział stanowią podstawy metodologiczne badań własnych. Jest to rozdział w całości teoretyczny. Opisana w nim została metoda badawcza, która posłużyła mi w celu uzyskania wyników. Natomiast w rozdziale czwartym przedstawione zostały wyniki badań ankiety, wnioski do wyników oraz propozycje zmian usprawniających procesy rekrutacyjny w firmie.
The aim of the thesis was to know all modern tools supporting recruitment and selection in HRO Personnel company. This is recruitment agency in Poland. My masters thesis including four chapters. First and second chapter is only about theoretical aspects of recritment and selection. The next chapter is about my research. I sent questionnaire to all employees and then I got information from them about the most popular tools.
| dc.abstract.en | The aim of the thesis was to know all modern tools supporting recruitment and selection in HRO Personnel company. This is recruitment agency in Poland. My masters thesis including four chapters. First and second chapter is only about theoretical aspects of recritment and selection. The next chapter is about my research. I sent questionnaire to all employees and then I got information from them about the most popular tools. | pl |
| dc.abstract.pl | Celem niniejszej pracy było poznanie narzędzi, którymi posługują się pracownicy agencji pracy HRO Personnel, w procesach rekrutacji i selekcji oraz opinia na ich temat. Jest to firma działająca wyłącznie na polskim rynku. Do osiągnięcia powyższego celu posłużył mi kwestionariusz ankiety, który został rozesłany do pracowników drogą mailową. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony jest teorii procesu rekrutacji i selekcji. W tym rozdziale ogólnie scharakteryzowane zostały oba procesy. Następnie rekrutacja została podzielona na wewnętrzna i zewnętrzną. Wspomniane zostały również informacje na temat innowacyjnych metod researchingu. Ostatnim podrozdziałem w tej części jest opis procesu selekcji kandydatów. W drugim rozdziale zawarte zostały informacje na temat nowoczesnych narzędzi rekrutacji i selekcji. Wymienione tutaj zostały takie narzędzia jak portale społecznościowe: Linkedin, Goldenline oraz Facebook, firmowa strona internetowa wraz z zakładką kariera, systemy ATS oraz wideo rozmowy. Trzeci rozdział stanowią podstawy metodologiczne badań własnych. Jest to rozdział w całości teoretyczny. Opisana w nim została metoda badawcza, która posłużyła mi w celu uzyskania wyników. Natomiast w rozdziale czwartym przedstawione zostały wyniki badań ankiety, wnioski do wyników oraz propozycje zmian usprawniających procesy rekrutacyjny w firmie. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Bugaj, Justyna - 161421 | pl |
| dc.contributor.author | Frasik, Karina | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugaj, Justyna - 161421 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugdol, Marek - 127470 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-26T23:36:37Z | |
| dc.date.available | 2020-07-26T23:36:37Z | |
| dc.date.submitted | 2016-06-28 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-106855-202932 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/213166 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | Recruitment, selection, tools, employment agency, recruitment interview, researching, innovation, social networking. | pl |
| dc.subject.pl | Rekrutacja, selekcja, narzędzia, agencja pracy, rozmowa rekrutacyjna, researching, innowacje, portale społecznościowe. | pl |
| dc.title | Nowoczesne narzędzia rekrutacji i selekcji na przykładzie firmy HRO Personnel | pl |
| dc.title.alternative | Modern tools for recruitment and selection in HRO Personnel company | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |