Mobbig and toxic relationships in the workplace

Ważnym i często poruszanym przez specjalistów zarządzania jest temat nadużyć i patologii zarządzania tj. mobbing lub bulling. Ankieta przeprowadzona przez autora pokazuje, że niemal jedna czwarta badanych narzeka na niezdrowe relacje w pracy i utożsamia to z pojęciem mobbingu. Podobne wyniki osiągają inne badania opinii w Polsce. Nie można jednak każdego nadużycia traktować jako mobbing, ponieważ istnieją pewne ściśle określone granice tego zjawiska. Ta różnica między świadomością badanych, czym mobbing jest a czym nie jest, sprawia, iż kwestia ta stanowi dzisiaj pole dyskusyjne. Przy pisaniu niniejszej pracy korzystano z polskich i zagranicznych opracowań dotyczących teorii mobbingu oraz psychologii i psychopatologii pracy. Brano pod uwagę zwłaszcza nowsze źródła bibliograficzne, w tym również artykuły naukowe i popularnonaukowe z czasopism z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz tygodników opinii. Wykorzystano również wyniki kilku badań dotyczących poziomu mobbingu w Polsce (m.in CBOS oraz ankiet portali pracy). Dane te porównano z autorską ankietą badającą częstotliwość występowania toksycznych relacji i mobbingu w miejscu pracy. Wyniki badań ukazały jak znaczący jest problem negatywnych relacji pomiędzy pracownikami.

An important and often raised by management professionals is on fraud and pathology like mobbing or bullying. A survey conducted by the author shows that almost one quarter of respondents complained about unhealthy relationships at work and identifies it with the notion of mobbibg. This difference between consciousness studied what mobbing is and what is not, it makes this issue constitutes a field of discussion today.In writing this paper an author used with Polish and foreign studies on the theory of mobbing and psychology and psychopathology of work. Were taken into account in particular the recent bibliographic references, including scientific articles and popular magazines in the field of human resource management and weeklies opinion. Also results of several studies regarding the level of mobbig in Poland (CBOS and questionnaires from job portals). These data were compared with an original survey investigating the incidence of toxic relationships and mobbing in the workplace. The test results showed how significant is the problem of negative relationship between the employee.