Importance, building and contemporary character of organizational culture

Celem pracy jest wykazanie znaczenia kultury organizacyjnej dla współczesnego biznesu, wyodrębnienie elementów niezbędnych do jej kształtowania oraz określenie jej współczesnego wizerunku. Praca składa się z czterech części. Pierwsza część stanowi zarys teoretyczny, wprowadza pojęcie kultury organizacyjnej, przedstawia jej specyfikę i tłumaczy wzmożoną potrzebę jej kształtowania. Część druga jest zbiorem argumentów świadczących o olbrzymim zasięgu wpływu kultury organizacyjnej na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Trzecia część opisuje proces budowania kultury organizacyjnej i wprowadza model kultury zaufania, jako reprezentatywny wzór współczesnej kultury. Część czwarta konfrontuje założenia opisane w poprzednich częściach z wynikami badania empirycznego, tym samym potwierdzając znaczenie kultury organizacyjnej, potrzebę jej budowania oraz jej współczesny wizerunek.

The aim of the following thesis is to indicate importance of organizational culture due to its utility to modern business as well as to extract necessary elements of its building and to define contemporary image of it. The thesis consists of four parts. The first of them constitutes the theoretical outline, simultaneously introduces the notion of organizational culture followed by the explanation of its peculiarity and the increased need to built it. The second part is a set of arguments, which demonstrate the huge impact of organizational culture on the functioning of the company. Part three studies the process of building organizational culture and introduces a culture of trust model as a representative model of contemporary culture. The last part confronts the assumptions described in the previous parts with the conclusions of the pre-conducted company research thus confirming the importance of organizational culture, the need to build it and its contemporary image.