Unethical behavior in organizations

Mobbing, discrimination, sexual harassment and emotional blackmail, there are the behaviors, that occur in the organization and violate the dignity of the worker. Business ethics defines the standards conduct business men's. Entrepreneurs seek to maximize profit while minimizing the costs of their operations. This often leads to making controversial decisions, standing in contradiction to norms of social life such as firing workers to reduce costs while increasing the workload of other employees, extending working hours without additional compensation. Aim of this study is to demonstrate the phenomenon of unethical behavior among students for testing were selected the questionnaire, and the method that is used for this is form. Used a random selection of research group. From the research results can be stated that 52% of respondents experienced the phenomenon of mobbing on itself. In opinion of 78% of victims, is revealed, by assigning them too much tasks. The perpetrator of this unethical behavior is the direct supervisor, responded that 66% of respondents. The study clearly shows that the mobbing woman is a victim of woman, while men are mobbing by men. Discrimination experienced 62% of all respondents. The victims were mainly discriminated against because of age, admitted to the 22% of respondents. The culprit for 69% of the victims is superior. Another unethical behavior, tested by the survey was sexual harassment. According to the results 40% of respondents were victims in they workplace. This is manifested through the use of terms in discussions of a sexual to 44%. Among the victims of sexual harassment at work for 55% of the perpetrator was a co-worker. Another phenomenon is the emotional blackmail. Among the respondents, there was not one person who could say that there is not a victim of blackmail in the workplace. The perpetrators use the threats, that they make their life difficult, if you do not do what they want. It is the most common answer of respondents. Voted that way 52%.

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne oraz szantaż emocjonalny są to zachowania, które występują w organizacji i naruszają godność pracownika. Etyka biznesu określa normy postępowania przedsiębiorców. Przedsiębiorcy dążą do maksymalizacji zysku minimalizując jednocześnie koszty prowadzonej działalności. Prowadzi to często do podejmowania kontrowersyjnych decyzji, stojących w sprzeczności w normami współżycia społecznego np. zwalniania pracowników w celu obniżenia kosztów, przy jednoczesnym zwiększaniu obciążenia pracą pozostałych pracowników, wydłużanie czasu pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Celem pracy jest pokazanie zjawiska nieetycznych zachowań wśród studentów. Do przeprowadzenia badań wybrano kwestionariusz, a metodą jaką wykorzystano do tego jest ankieta. Zastosowano dobór losowy grupy badawczej. Z wyników badań można stwierdzić, że 52% ankietowanych doświadczyło zjawiska mobbingu na swojej osobie. Zdaniem 78% poszkodowanych twierdzi, że objawia się to przydzieleniem zbyt dużej ilości zadań. Sprawcą tego nieetycznego zachowania jest bezpośredni przełożony, odpowiedziało tak aż 66% badanych. Z przeprowadzonych badań jednoznacznie wynika że mobbingowana kobieta jest ofiarą kobiety mobbera, natomiast mężczyźni są mobbingowani przez mężczyzn. Dyskryminacji natomiast doświadczyło 62% ogółu badanych. Ofiary głównie dyskryminowany były ze względu na wiek, przyznało się do tego 22% ankietowanych. Sprawcą dla 69% poszkodowanych jest przełożony. Następnym nieetycznym zachowaniem badanym za pomocą ankiety było molestowanie seksualne. Według wyników 40% badanych padło ofiarą w swoim miejscu pracy. Objawiało sie to poprzez używanie w rozmowach terminów o podtekście seksualnym dla 44%. Wśród ofiar molestowanie seksualnego w pracy dla 55% badanych sprawcą był współpracownik. Kolejnym zjawiskiem jest szantaż emocjonalny. Wśród badanych nie znalazła sie ani jedna osoba która mogła powiedzieć, że nie jest ofiarą szantażu w swoim miejscu pracy. Sprawcy posługują się groźbami że utrudnią życie jeśli nie zrobi się tego czego chcą, była to najczęstsza odpowiedz ankietowanych, opowiedziało w ten sposób 52%.