Pathologies in Work Environment

Tematyką niniejszej pracy było występowanie patologii wśród pracowników korporacji w Polsce. Skupiono się głównie na manipulacji, mobbingu, dyskryminacji oraz nepotyzmie. Przeprowadzone badanie miało charakter ilościowy i zawierało pytania dotyczące bycia ofiarą, sprawcą oraz świadkiem patologii. Kwestionariusz został wypełniony przez grupę badawczą liczącą 91 respondentów, którzy byli pracownikami korporacji w Polsce. Analiza wyników wykazała, iż pracownicy korporacji w Polsce częściowo przejawiają tendencje do patologicznych zachowań. Połowa respondentów była świadkami manipulacji (50,5%), a jedna trzecia ankietowanych była świadkami mobbingu (33%), dyskryminacji (31,9%) i nepotyzmu (30,8%). Badania wykazały, iż najczęstszymi zachowaniami o charakterze patologii było kłamstwo, izolacja i obgadywanie. Najrzadziej występowało nękanie, przemoc fizyczna, dyskryminacja ze względu na religię i płeć. W celu poprawy jakości środowiska pracy w korporacjach zasugerowano przeprowadzenie szkoleń pracowniczych o omawianej tematyce, promowanie dobrych przykładów zachowań wśród kadry kierowniczej oraz wprowadzenie systemu do anonimowego zgłaszania sytuacji patologicznych. Ponadto, zaproponowano przeprowadzenie badań jakościowych za pomocą wywiadów na większej grupie respondentów w celu dokonania pogłębionej analizy powstałego problemu.

The topic of this thesis was related to the presence of pathologies among workers of corporations in Poland. The main focus of the thesis was concerning manipulation, mobbing, discrimination and nepotism. The quantitative research included questions concerning being victim, violator and witness of the pathologies. Questionnaire was completed by the research group of 91 responders, who were working in corporations in Poland. The analysis of the data proved that corporations’ workers reveal a partial tendency towards pathological behaviours. Half of the respondents declared to witness manipulation (50.5%) and one third of the research group witnessed mobbing (33%), discrimination (31.9%) and nepotism (30.8%). The research revealed that the most frequent pathological behaviours included lying, isolating and backbiting. On the other hand, the least frequent pathological behaviours involved harassment, physical violence, religion and sex discrimination. In order to improve the quality of the corporate environment, it was suggested to conduct a series of training related to the discussed topic among workers, promote positive examples among the managerial staff and implement a system specialising in providing anonymity when reporting pathological situations. Moreover, it was proposed to conduct qualitative research using interviews on a larger research group. The suggestion was aimed at making an in-depth analysis of the discussed problem.