Comparative analysis of the relations between temperament, coping styles, perceived manifest and latent functions of work and perceived organizational justice in the unemployed and the employed group

Praca pełni bardzo ważną rolę w życiu dorosłego człowieka. Brak zatrudnienia wpływa na funkcjonowanie jednostki w wielu sferach jej życia. Głównym celem tej pracy jest analiza porównawcza związków między temperamentem, radzeniem sobie, postrzeganiem jawnych i ukrytych funkcji pracy oraz sprawiedliwości organizacyjnej osób bezrobotnych i zatrudnionych. Badana grupa liczyła 60 osób. Badani zostali poproszeni o wypełnienie czterech kwestionariuszy: Kwestionariusz Sprawiedliwości Organizacyjnej (Collquit, 2001), CISS – Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych (Strelau, Jaworska, 2020), Kwestionariusz LAMB (Wontorczyk, 2017) do pomiaru utajonych i jawnych korzyści pracy oraz Kwestionariusz PTS (Strelau, Zawadzki, 1998) do pomiaru temperamentu. Wyniki pokazały istotne różnice w przypadku kilku zmiennych pomiędzy grupami. Wykryto istotne statystycznie korelacje pomiędzy zmiennymi użytych narzędzi badawczych. Style radzenia sobie korelowały z temperamentem oraz postrzeganiem jawnych i ukrytych funkcji pracy w obu grupach badanych. Temperament korelował z postrzeganiem sprawiedliwości organizacyjnej w grupie osób bezrobotnych oraz postrzeganiem jawnych i ukrytych funkcji pracy w obu grupach badanych.

Work is one of the most important activities of an adult person. Unemployment affects many areas of functioning. The main aim of this work is to measure and compare relations between temperament, coping styles, perception of manifest and latent functions of work and perceived organizational justice in unemployed and employed group. 60 people took part in the study. Subjects were asked to fill four questionnaires: Organizational Justice Scale Questionnaire (Collquit, 2001), CISS Questionnaire (Strelau, Jaworska, 2020) – measuring coping styles in stress situations, LAMB Questionnaire (Wontorczyk, 2017) – measuring manifest and latent functions of work and PTS Questionnaire (Strelau, Zawadzki, 1998) – measuring temperament. The results of this study shows important differences bettween two groups in only few of the variables. Significant correlations between variables of the used questionnaires were found between temperament and perceived organizational justice in the unemployed group and with perceived latent and manifest functions of work in both groups. Stress coping styles correlated with temperament and perceived latent and manifest functions of work in both groups.