Mobbing as an object interest Human Resources Management

Niniejsza praca została stworzona z myślą o tym, aby w sposób szczególny skupić się na coraz bardziej powszechnemu zjawisku w miejscu pracy, czyli mobbignowi. Podstawowym warunkiem zrozumienia mobbingu jest uświadomienie sobie czym jest to zjawisko, jak rozpoznać i zwalczać. Praca przybliża mobbing z punktu zarządzania, ale także porusza zagadnienia prawne. Do badań została wykorzystana ankieta, natomiast została ona przeprowadzona wśród osób pracujących, co pozwoliło zaobserwować jaka jest świadomość pracowników odnośnie mobbingu. W sposób szczegółowy omówiono wyniki badań.

The following thesis was created in order to focus on the concept of mobbing. This issue is becoming more and more common in working environment. The crucial condition required to understand mobbing is the awareness of what exactly the mobbing is, how to recognize it, and fight against it. The thesis describes mobbing from management perspective and also contains law issues. A survey was used for research purposes. It was conducted among employees and led to observation of the level of employee’s awareness of mobbing. Results of the research were outlined precisely.